如何迅速控制自己的愤怒?

在愤怒的时候,有什么方法能让自己瞬间变得理智呢?... 在愤怒的时候,有什么方法能让自己瞬间变得理智呢? 展开
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就恶心她
2019-11-26 · TA获得超过1210个赞
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如果是我,我就会吃东西,反正生气的时候学习工作根本不可能,还是吃比较好,可以帮我发泄一下,并且我觉得吃东西可以使我快乐一点!首先要使自已冷静下来,常说冲动是摩鬼。发火不能解快问题。要平息自己激动的情绪。其次是要认真思考产生矛猪的原因。看是主观原因造成,还是客观原因迨成?是自己的原因,还足别人叼原因造成。其三是找到矛指发生的原因后,要积极想办法,解决问题,消除矛盾。可用与当事人键困沟通商量的方法,摆事实,讲道理。力争扭矛盾化解。迅速控制自己的愤怒,我通常在我的潜意识里给自己灌输一种思想生气是最无能的表现,生气对于自己对家人是最大的伤害。一旦遇到让你愤怒的事情,我马上就想家人和自己的身体最重要,为了家人散亮袜的幸福,生气是最无用的,生气是最无益的,马上就冷静下来去处理别的事情。首先,要自我心理暗示,当出现愤怒之后冲激,就要暗示自己这样对自己不好,不能这样;其次,可以给自己一个明显的暗示,比如说每次要愤怒的时间就打自己一巴掌提醒自己不能这样。避免当面冲突,迅速离开令人愤怒的场面,转移自己的注意力,出去跑跑步,洗洗桑拿,逛逛街,都不失为好办法
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来自石莲洞有内涵的棕鲨

2019-11-26 · TA获得超过2307个赞
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一、数颜色法
最近,一位美国心理学家费尔德提出了一种控制情绪的有效方法,即“数颜色法”。其操作方法是,当你不满某差冲个人或某件事而感到怒不可遏,想要大发脾气时,如有可能的话,暂停手中的工作,独立找个没人的地方,不论是办公室、卧室或是洗手间都可以,做下面的练习:首先,环顾四周的景物,然后在心中自言自语:那是一面白色的墙壁;那是一张浅黄色的桌子;那是一把深色的椅子;那是一个绿色的文件柜⋯⋯一直数到十二,大约数三十秒左右。如果你不能立即离开令你生气的现场,例如正在听主管领导的批评或父母大人的教诲,那么你也可以就地进行以上练习。这就是所谓的“数颜色法。”
也许有人会问,这法行吗?是否有点荒谬?其实这个方法大有学问。它是运用生理反应来控虚孙歼制情绪的一种方法。因为,一个人在发怒时,肾上腺素的分泌使得肌肉拉紧,血流速度加快,使生理上做好了“攻击”的准备。这时随着愤怒情绪的升高,注意力就转移到了内心的感觉上,理智性思考能力因而减少,某些生理功能也暂时被削弱。通过运用“数颜色法”,强迫自己恢复灵敏的视觉功能,使大脑恢复理智性思考。因此,当你数完颜色时,心情就会冷静一些,这时再想想,你该凯毕怎么应付眼前的情况?经过这一短暂的缓冲,你就能以理智的态度去对待。所以,此种方法特别适合于暴躁型的人控制自己的情绪。
二、记情绪日记法
情绪日记不是一般的日记,记的是每天自我情绪的情况。即每天发生了什么事,我有什么感觉,甚至一些微小的感觉也要记录在案。这是心理学家们对控制迟钝型情绪的建议。事实证明,压抑不是解决问题的办法。因为你当时没有发脾气,克制住了自己,但愤怒的情绪仍然存在,日积月累,到最后实在压抑不住了,一旦发泄出来,就如同火山爆发,十分可怕,不但自己会受伤,对方更难以承受。这一点须特别引起迟钝型人的注意。正如人们所说的,某先生脾气很好,但一旦发起脾气可就不得了。这就是迟钝型人的情绪特点。因此,情绪日记法是迟钝型人控制自己情绪的一种有效方法
三、暗示调节法
自我暗示是改变自己情绪的有效方法之一。其基本的做法是自己给自己输送积极信号,以此来调整自己的心态,改变自己的情绪。具体的暗示方法有多种。
比如,早上起床时,就开始给自己暗示:今天我心情很好!今天我很高兴!今天我办事一定顺利!今天我一定有好运气!类似这样的话,要不断地给自己暗示,使自己的潜意识接受这些信号。这将对你一天的情绪有很大的影响,使你能够心情愉快、精神饱满地去从事各项工作。
四、运动纾解法
据心理学专家温斯拉夫研究发现,最好的情绪纾解方法之一是运动。因为当人们在沮丧或愤怒时,生理上会产生一些异常现象,这些都可以通过运动方式,如跑步、打球、打拳等方式,使生理恢复原状。生理得到恢复,情绪也就自然正常。有的公司就是利用这一方法来消除职工的不满情绪的。如某公司专门安排了一个房间,在房间里放着公司高级主管的人体模型,当职工对高级主管不满意时,就可到此房间对着高级主管,大骂一顿或拳打脚踢一阵,发泄完了,心里感到平衡了,再回岗位继续工作。这就是运动纾解情绪法。
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百度网友58b617c
2019-11-26 · TA获得超过2247个赞
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因为我们是人,是人都会有情绪,已经愤怒的情况下,是控制不住的,只能暂时把自己隔绝,我们应该学习在还没有到达愤怒临界点时,就要学会拯救自己崩溃的情绪。
一、觉察情绪
把情绪看成“信号”,把注意力放在如何解读和理解这种信号,不加批判的接纳情绪,分析情绪背后的需求与信念。
二、重构认知
对于外界应激源的重新认知、解释和评估,改变对应激源性质的评价,改变对于应对方式的自我挫败认知,重构对耐信于应激反应的认知。换一种方式解释自己的处境,我的角色和归因方式。
三、转移注意力
在内心从1数到10 ,以1秒的频率敲击手背30次,或者把视线转移到其他景色,或者随身携带一个小镜子,提醒自己愤怒时的表情,都是在转移注意力。
以上两种方法,短期内昌游轮,能够极高效率的减少暴怒发生。让情况不至于陡然失控。但是从长期而言,控制盛怒虽然有效,却不能成为长期策略。回避是一时的,愤怒的心绪还在,事情并没有得到解决,长期的逃离或者压抑不仅无法解决问题,还会加深内心的痛苦,事情并没有过去,反而进一步恶化。多少夫妻看着吵吵闹闹,鸡飞狗跳,却过了一辈子。但那种长期冷战型的,磨宽看着客客气气,矛盾不大,却一不留神就离婚了。为什么呢?
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2019-06-14 · TA获得超过826个赞
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有一则西方寓言:饥渴的两只狮子同时到达它们平日喝水的地方。两只狮子谁也不肯退让,谁都想喝上第一口水。冲突很快升级,两只狮子终于大打出手。突然,这两只争斗的狮子发现,有一群土狼正围着它们,等着失败者跌倒。于是,两只狮子忽然醒悟,停止了争斗,各自走开。 你在工作中,是否也曾经遇到失去控制、失去理智的时候?工作领域的确是一个怒火滋生地,想一想有多少时间是在工作场所中度过的?想一想我们在工衡袭作中,会遇到多少和自己价值观不同的同事、合作伙伴和客户?再想一想工作场所的竞争、合作关系可能哪世导致多少误解、谣言以及矛盾?如果你在工作中失去冷静,为怒火所控制的话,可能就会带来恶果:丧失信用、人际关系恶化、压力增咐缓兄加,而这些,都是扼杀你职业生涯的潜在大敌。 怒火的来源 在以下的场景中,你最可能失去控制: 被孤立——你不被自己的小组接受,你因此而发怒,这将会大大影响你的工作效率和情绪。
愤怒只是情绪的一种,你能控制它 在很多时候,我们害怕愤怒会控制自己,所以,我们错误地认为,对付愤怒只有将愤怒扼杀这一种方式。结果,愤怒找不到出口,积聚起来,冲破了你修筑的防线,做出令你后悔万分的决定。 我们应该了解,我们可以愤怒,但却不一定要表现出来。即使在愤怒的时候,我们也可以做出明智正确的选择。 从身心彻底战胜愤怒 情绪上——大哭一场。酣畅淋漓的哭泣会让愤怒随着泪水消失。 心理上——说出你的愤怒。也许和一个好友,或者自言自语,说出自己的愤怒。当然到最后,别忘了给自己一点信心:我不会为愤怒所控制。
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又见好晴天
2019-06-08 · 我手写我心,希望用心写出有温度的文字。
又见好晴天
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说到控制自己坏情绪的方法,唯一有效的还是自己试着去控制坏脾气,去驾驭自己的情绪。
比如说特别生气的时候,闭上眼睛深呼吸,让毁搜自己慢下来冷静一下。再大的事情先放一放,沉默三分钟,不要急着开口去宣泄,比如说骂人负能量坏情绪。
先自己冷静一下,沉默一下,好亩余氏好仔细的想一想。再开口去讲自己想要表达的意思。
这样可以避免很多尴尬的局面。假想一下,如果自己特别愤怒,有些话甚至不假思索就脱口而出,祸从口出,说出去的话就很难收回了。
先了解了坏的后果,然后三思而后行,找出解决的办法之后,再去表达自己的意见,这样应该更好一些。

另外,可以推荐看一些情绪控制的书籍,心理学的书籍。里面有针对自己负能量的时候,应该怎样调节心理,调节情绪。
这里面有很多相通的部分,可以拿来自己借鉴,但讲得最多的还是说要冷静。先找到解决的办法,再开口去讲,要不然说的再多也是无用功,而且还会造成不好的负面影响。多说无益不迅散是吗?
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