Question

性格内向不爱说话是不是职业发展瓶颈注定无法升职？

Answer 1

性格内向的人话就很少，话少了话就不懂得怎么去和同事领导相处，感觉你并不在人家的那个圈子里，性格内向自然也是不懂得邀功，只会一声不吭做好自己的工作，不知道包装自己，但是在职场上这种内向的人往往是很吃亏的，职场就好比战场，只不过是没有硝烟的战场，升职加薪从来都是给那些特别爱表现自己的人，所以你性格内向的话是很难升职的。

在工作群里晒自己的工作就是最好的表现方法。比如IT部门的同事会在群里说“经过几日奋战，终于修复了产品的bug”；设计部的同学会把活动海报发在群里，示意大家转发等等，一来可以让大家认识你，二来大家能熟悉你的工作内容。

与所有人关系一定要打理好，平时没事多聊聊天，才能获得更多的表现机会。比如默默无闻埋头苦干的人，其实就是不会经营职场人际关系，公司有什么新的项目肯定不会找这些人，因为同事不了解你，领导不了解你，大家都不了解你，在这个靠团队取胜的职场里，这类人该如何开展工作呢？

当达到一个瓶颈时，可以学习的参考系越来越少，首先是因为高端技术人才呈现倒金字塔形态，身边缺少能引领你的人生导师；其次，业内的技术交流，大多数在做科普以及刷存在感，到达一定阶段后对个人提升作用越来越小，再次，国内的文化导致技术人专家逐渐转向管理岗位，技术缺少积累，特别容易出现断层和继承。

Answer 2

升职是为了啥 为了把人供起来 让大家瞻仰吗 不是 升职是为了带动更多的人创作更好的业绩 是为了让你的团队更有效率同时还有凝聚力等等 话都不爱说 你升职能怎么样 除了给你多开钱 公司有啥好处

Answer 3

想在一个公司发展甚至升职，不爱说话性格内向肯定是不行，肯定没有发展升职的机会甚至现在的位置都做不久远，因为你太封闭自己不愿和团队其他同事交流没有凝聚力。

Answer 4

是有一定影响的，因为现在这个社会能把自己销售出去，要与人打好交道是很重要的。

Answer 5

那不一定的，在当今社会不一定是鬼说就可以升职的，老板看的也是你才能，如果没才能就靠耍嘴皮子，老板也是不用的，因为对公司没利用的他是不会那么傻的那。