Question

为什么单位干活越多、能力越大的人越不受待见？

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Answer 1

能力越大的人越不必靠体力，干活儿多的基本都没能力，组织中，只有级别不高的人才靠干活儿维持生存，这种人有几个特点：所干的活儿都很细碎，干的越多越没人看得上，还喜欢抱怨。由于做的全都是不重要而且很碎的工作，换谁都可以，此类员工的价值就不大，只能领先多做来维持状态，让自己不被开除。事情做好了根本不会有人表扬，做的不好马上会被批评。

Answer 2

升迁难，尽管有时领导会对他表扬，也往往只给其荣誉而不对其提拔重用，提他干活的人就没有了，往往会提那些只看不干少犯错误的人，因为会干的协调能力不足，人缘差。有些领导也会耍滑头，当有好事时，非但想不起会干的，宁可成全捣乱的，而得罪只会干不会处理关系的人。于是，阿谀奉迎的人沾光，老实能干的人吃亏。

Answer 3

能干的不如巧干的。不知道什么时候起，那些默默工作的人，并且具有多面手的人，成了工作的绝对主力。份内的工作干完了，领导还要给安排其他任务，能干者继续默默地完成这份不属于份内的差事。但有些人则不同，人家是边干边看，一看时间，二看别人在干什么。而当领导准备给派新活儿时，这些人恰好在干没干完的活儿。这大抵就属于技干吧，而这些人还特意愿意当面或背后嘲讽能者多劳的人。嘿，你能力强，又年轻多干点吧，领导重视你才会给你加任务哩。听者苦笑和无奈，只要埋头继续干活，从来不反思为何自己会比别人多干还落来奚落。

Answer 4

同事不待见，嫌他好出风头，把自己比的有些差，有时还会让领导以他为标准，增加同岗位的任务指标，鞭打快牛。

Answer 5

在今天有句叫做【树大招风】，往往在单位中出现了一个人是这种干活又勤快、做事能力有突出的，那么整个单位的同事绝对会对他产生一种羡慕嫉妒恨的，甚至特意形成隔离。因为现实中干活多、能力大的同事，犹如鹤立鸡群，有些时候就连小心眼的领导也会嫉恨三分。如此一来，是不是感觉工作越来越无味、越没动力。