Question

济南教师招聘结构化面试题：应届毕业生缺乏经验，如何胜任工作？

Answer 1

首先，你的简历通过了hr的大筛选，就说明，无论如何，你都是公司潜在的考虑对象，所以，面试时候千万不要因为没有经验就妄自菲薄或者因此而过于紧张。
其次，面试者一定是看过你的简历才提出这个问题的，所以这个问题的目的，不是在质疑你就没有经验这件事，而是给你一个机会说服对方，如果你顺利入职，不会因为没有经验而无法胜任工作。能够把问题直接摆出来谈，其实是个好的信号，对于完全不合适的面试者，一般我基本是不提问的，毕竟，大家都挺忙的。
所以，回答的逻辑是：
1. 举例证明你的学习能力 - 比如曾经自学过一个新的学科和技术。
2. 展示出你诚恳认真的工作态度-比如，知道自己经验上的差距，会利用各种机会和时间去自学和成长。
其实，大多数工作所需要的经验有两个层面，一个是专业领域的操作经验，比如财务工作的做帐经验，这个说实话属于基本技能，完全不难，自学能力强的，做过一个月很快就会了。而且专业知识就在那里，自己多看看书，很快就可以融会贯通了；另一个层面是工作中的判断能力，这个确实需要经验，但是，如果你没什么经验也进入了面试环节，那说明这个职位基本上不要求你的决策判断能力，所以也不在对方对你的考核范围内，不用担心。
面试，还是有套路和技巧可循的，学习到了以后可以帮助你更好地把自己推销给对方。剩下的，就留给用人单位去判断，你的能力是否言过其实了。