Question

名词解释短期绩效薪酬的分类？

Answer 1

短期绩效薪酬是一种将员工的工作表现与薪酬直接挂钩的激励方式，根据不同的激励目标和设计方式，可以分为以下几个分类：
1. 基础薪酬：基础薪酬是员工的固定薪资，通常与岗位级别和经验相关。它作为员工的基本报酬，与短期个人绩效无直接关联。

2. 奖金制度：奖金制度是根据员工的短期绩效表现给予额外的奖励。奖金可以是固定金额或者按照一定比例计算，根据绩效评估的结果或达成的目标来确定。

3. 销售提成：销售提成是在销售岗位上常见的一种短期绩效薪酬形式。根据员工的销售业绩，以销售额或销售利润的一定比例给予提成奖励。

4. 目标达成奖励：目标达成奖励是根据员工在特定时间内达成的工作目标给予奖励。这些目标可以是个人目标、团队目标或组织目标，通过达成目标来激励员工的表现。

5. 绩效评级薪酬：绩效评级薪酬是根据绩效评估结果划分等级，并根据等级给予相应的薪酬调整或奖励。通常分为多个级别，高绩效者可以获得更高的薪酬调整或奖励。

这些分类仅为常见的短期绩效薪酬形式，具体的分类和设计方式可以根据企业的需求和情况进行调整和定制。

Answer 2

短期激励即激励薪酬。鉴于绩效评价结果包括个人绩效、群体绩效和公司绩效三个层次，因此也可以将激励薪酬分为个人激励薪酬、群体激励薪酬和公司激励薪酬。

　　它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依据而支付给员工个人或团体的薪酬。相对于基本薪酬而言，激励薪酬具有一定的可变性，经营者薪酬实施的前提是业绩考，而激励薪酬是和业绩密切联系在一起的。因此，它对员工的激励作用更强。

　　激励薪酬的形式包括奖金等短期激励薪酬，也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬。激励薪酬对员工积极性有很大的影响，由于激励薪酬是额外的薪酬给付，同时不具有普遍性，当激励薪酬增加的时候，员工的积极性通常会因受到激励而提高。

　　职工薪酬包括的内容有哪些？

　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；

　　（2）职工福利费；

　　（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

　　（4）住房公积金；

　　（5）工会经费和职工教育经费；

　　（6）非货币性福利；

　　（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出