Question

哪些情况下员工不能拒绝加班？

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Answer 1

公司不能随意要求员工加班，也不能拒绝员工擅自加班。 这应该在对方的合同中清楚。 员工必须仔细地考虑他们是否加班。 如果他们加班，无论是无偿加班还是有偿加班，公司当然可以要求员工加班，员工当然有拒绝加班的权利，但一切按合同执行，不可侵犯对方的权利。

《劳动法》规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排工人休假。 在四种特殊情况下，工人必须加班。 用人单位组织员工延长工作时间不受法律规定条件的限制，用人单位必须按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

但是，在4种情况下，员工是不得拒绝延加班工作的。

1.首先，公司决定让员工加班。 延长劳动时间没有和工会协商，也没有和工人协商，单方面决定。 不符合合理延长劳动时间的法定手续之后，加班时间就超过了法律规定的限度。 根据你的陈述，加班时间每月最高不能超过36小时的规定，由于自然灾害、事故或其他原因，人民生命健康和国家财产受到严重威胁，需要紧急处理的

2.生产设备、运输渠道、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，应当立即修复

3 .设备的检查和维护必须在法定节假日或公共假日休业期间进行

4.为了完成国防应急任务或完成上级在国家计划外安排的其他应急生产任务，商业、销售企业在农业副业季节完成收购、运输和加工。

劳动部门有关人员指出，在上述所说的特殊情况下，使用者不受法律规定的条件限制，可以组织员工继续延长工作时间，但使用者必须按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

以上是我国法律编辑劳动法规定的4种不可拒绝的加班相关知识。

Answer 2

什么情况下不能拒绝加班

Answer 3

如果是因为员工自己的原因，在工作上产生了重大失误的话，那么这种情况下员工是肯定不能拒绝加班的。

Answer 4

我觉得如果公司在非常紧急关头需要员工加班，员工在原则上应该是不能拒绝的，除非有非常不可抗力的理由没法加班才行。

Answer 5

发生自然灾害等涉及公共利益或国家利益等的情况时，员工不能拒绝加班。