Question

如何处理同事之间的矛盾

Answer 1

在职场上，同事之间的矛盾是最普遍的，如果不能够找到化解的办法，矛盾会越积累越多，最后导致自己和身边的人关系比较紧张，基于这种情况，大家必须学会化解同事矛盾的五个方法的运用，把这些方法学好了，并且会操作运用的话，就不会给同事留把柄，你会把它嫁接到其他的事情上，让自己受益一辈子。

【1】时机要寻。

和同事化解矛盾，一定不要在同事的气头上，一定是要寻找时机的，比如说事情过后的三天之内看自己的同事平息了心中的郁闷，也就是当大家心平气和的时候，就非常容易化解掉这些非常简单的矛盾，有了这样的思维之后，在发生矛盾的当时，你就会刻意的控制自己的情绪。

【2】态度要均。

所谓均匀的态度，也就是我们的态度必须是前后一致的，也就是要学会情绪上的管理和调节，只有均衡的态度才能够让自己保持比较良好的状态，尤其是在解决和同事之间矛盾的时候，派上大的用场。

【3】调子要低。

这是自己对待矛盾的一个基本态度问题，也就是不能让和同事之间的矛盾进一步的激化，也不能够扩大矛盾的影响面，维持一定要让自己的调子低下来，才能不至于让这些矛盾进一步的升级，如果谁都不愿意低调，最后矛盾只会越搞越大。

【4】原则要实。

在处理和同事之间的小矛盾和小摩擦的时候，原则一定是要实实在在的，如果让别人感觉到你是一个特别圆滑的人，而且你的原则经常是变化的，不要说去解决这些矛盾了，矛盾不激化，就已经是烧高香了。

【5】性子要韧。

处理和同事之间的矛盾，也一定要要求自己有一定的忍耐性，也就是你必须要有韧劲，不能因为一次的努力，没有取得效果就放弃了下一次的努力，只要你的态度足够真诚，方法运用得当，最终都能够化解掉这些看似很严重的矛盾。

Answer 2

关于和同事之间的矛盾，如果是工作种产生的，那就好好的沟通一下，对事不对人的。如果是个人之间的关系，最好还是要注意一些的。

Answer 3

态度耀云。必须是前后一致。实际要巡和同事化解矛盾，一定不要在同柿子气头上一定要寻找适当的机会。调子要低就是自己对待矛盾的一个基本态度问题。原则要实在处理和同事之间小门对和小摩擦的时候原则一定要实实在在。杏子要人处理和同事之间的矛盾也一定要求自己有一定的忍耐性。