若你在职场遇到领导给你穿小鞋，你会如何应对？
在工作场所，这是非常正常的。无论是领导还是同事，都会有一些小矛盾。当存在矛盾时，不要使用东西，它会加剧矛盾，最后你不能清理。特别是，领导者之间的矛盾无法产生过于激烈的反应，否则它只会受到领导更强烈的压制，影响你的未来发展。阿潘毕业于重点大学，学习的能力非常强劲，大约3年来，出现在行业中，它取得了一项小成就。阿潘非常出色，工作处理也是正常的，它是完美的，之前和领导者之间的关系也很好，领导是十。“穿小鞋子”，只能被称为不幸？作为俯仰的人是如此处理。不久前，他并不打算在他对态度的态度中找到改变。一开始，他没有向他安排一些重要的工作。他逐渐抓住了他的工作，他经常发现一些小问题，让他修改。在过去，这些小问题也存在，但领导人从未批评过他，让他修改，现在实际吹，抓住了这些小问题。
您不仅在工作安排方面存在问题，但现在使用单词来抑制他，说他不能这样做。什么小事都不好，而且还故意拖延他的负责任的工作，让他按时完成工作。在一开始，阿潘是难以忍受的，思考他没有做的地方，反映他自己的问题，但经过一段时间，阿潘的负面情绪兴奋，而且他经常和领导，最后坚持这种情况，决定性的选择辞职。在工作场所，这种情况经常挂起这种鞋子。如果您遇到这种情况，则不好，这不仅影响心情，而且影响工作效率，又会延迟工作场所的发展。那么，你如何处理这种情况？它是沉默还是凶猛的抵抗？有一个高质量商人的人通常在这种情况下做到这一点。
从整体情况来看，服从安排在工作场所，当你被领导地发现时，情绪会很低，有些负面，但我们是一个下属，它不是冲动的，有些人会禁止选择辞职，这不是最合理的实践。你知道，解决问题是最重要的。离开整体情况，却无法做到，遵守领导安排，支持领导力的工作，以及我们的一部分工作内容。因此，在治疗这种情况时，我们必须先拥有一个大的概念，遵守领导安排，不要放开领导力，它只让领导者更厌倦你。例如，领导者给你一个小鞋子，当会议计划时，有意的是，知道你的能力有限，没有办法完成这项工作，但你仍然必须这样做。如果您直接向领导，反驳领导地位，将只会让领导者更厌倦，认为你不明白，反驳领导者的面孔，然后会更加肆无忌惮地为你。
冷静，找到原因当领导者突然穿小鞋子，无论什么心情，让自己冷静下来，保持理由，没有什么是没有发生过的，首先找到原因。首先想想我们近期的表现，看看它是否在自己，是因为我不小心做错了或错了，是一个有罪的领导者？例如，当你见面时，你抓住领导的领导力，让领导者非常尴尬，或者如果你错了，找到了问题的原因，为了解决疾病的问题，从根本上解决了这个问题的问题。显着的药，解决问题找到领导者穿小鞋，疾病，解决问题，找到弥补这种情况的方法，重新获得领导的良好感受。在第一种情况下，领导力是一个典型的恶棍。在这样一个小人的情况下，到处都是对的，实际上仔细观察，你会发现它不是一个人，但很多人都是这样的。所以这种情况，如果你不能离开或取代领导，你应该加入你的同事，一个人的能力有限，每个人都应该在一起，领导者会思考大的情况，并不会故意做大家。
因为你过于吹嘘，故意抑制你。有些人有强烈的工作感，或者工作相对促进，虽然领导力将具有强大的工作能力，但也会抑制那些过于吹嘘的人。低调，高调，当你太公开时，抓住了领导者的领导，领导者将自然地对抗你，清楚地原因，改变他们的工作方式，自然可以注册领导者的信任，避免被领导者目标。在工作场所，请谨慎，维护领导力，保持领导者的利益，并积极与领导合作，相信领导人将非常沉重。需要工作场所，需要情绪和高分析者的人知道他们隐藏，维持低调，秘密努力，并掌握每个促销工资的每一个机会。
