Question

每次帮领导买完东西都不给我钱，该怎么办？

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Answer 1

四线小城市的一家国企，有个女领导，总喜欢让下属做事或者买东西，但是从来不给钱。我吃过亏，次数太多。不做，怕被调到更差的岗位。想问就忍着吧。还有别的办法吗？首先，多少？如果薅羊毛对下属来说很普通，那每年就轮到你头上一两次，总共几百块钱。建议承受。如果要解决问题，成本太高，完全没有必要。这个人的问题很难改变，但是上下级关系很可能改变，问题自然就解决了。

其实职场难免会遇到奇妙的事情，只是一点点经济损失，不必放在心上。如果很频繁或者量比较大，或者有明显捏软柿子的倾向，超出了承受范围，可以想办法解决。转院绝对是最简单的方法，避免她冲锋陷阵，至少避免和她日常接触，可能会减少中枪的机会。不过考虑到转岗难度大，可操作性不强，这里我再教你一个方法：找机会约她做事。花钱的时候一点都不含糊，毫不犹豫地去找她。

比如说找她帮忙调一个特别好的岗位，得到比较好的考核结果，给个好的评价，或者问她孩子上学，老人看病的事情。时不时问她一句，她很真诚很谦虚，得到否定的回答时也很淡定淡定。如果做到了，你就不会吃亏；如果回报做不到，她不会轻易和你说话。这种人肯定会捏软柿子。看到你很强硬，她马上转身找别人。反正鸥群那么大，没必要麻烦你。

另外，也可以参考“混砂”法。如果经常被问，比如你三次接一次，帮她一点点也没关系，堵她的嘴。如果其他事情不容易也不费钱，可以委婉的说不是你做的。你很抱歉，很惭愧，表情很好。她什么也说不出来。相反，你每次都很尴尬，只能让她变得更糟。不管是哪种方式，建议你把账单保管好，什么时候买的什么东西，花了多少钱，记清楚以后可能有用。

Answer 2

我认为出现这种情况应该对领导说明原因，然后让他归还之前的钱，不然的话以后就不再继续帮他买了，防止自己亏损更多。

Answer 3

应该去委婉地提出这个问题，告诉老板这样不好。虽然我是员工，当然该给我的钱还是要给我的。

Answer 4

这个时候你就应该直接和领导进行沟通了，而且如果是人品非常好的，那么完全不会介意。