工作做不长久问题出在你自己身上，工作努力、认真的人，在我们大多数人看来是不是应该很稳定，在一个公司长期待下去，不断升职加薪？然而事实并非如此，很多时候，工作努力、认真的人，往往不是那么稳定，容易离职。
一、工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会
不少工作努力、认真的人都是比较有野心的，期望通过努力去赢得自己想要的生活，或者说是做到某个高度。那理想生活和高度其实只靠自己的努力与认真是远远不够的，还需要外界条件的帮助，比如好友、风口、公司、同事等等。工作努力、认真的人也意识到了这一点，所以，他们一边在努力、认真的工作，一遍在尝试给自己创造出一个良好的外界环境。但好的外界环境哪是那么容易就创造出来的呢，所以，他们会不断的在寻找，这也就意味着他们的稳定性有限，容易出现跳槽、离职。
二、努力的人有上进心，但太急于求成
第二种情况，努力的人有野心，但自身实力没有弄的太清晰、明了，过于急于求成。我有一个朋友就有过这样的问题，他专科出生，在校内，各方面的成绩都不行，和其他985、211比肯定是有一定的差距，但不知怎么，一下就变得特别有上进心，想要做出一番大事业来，要自己创业当老板。我和他说：“你一步一个脚印来”。他说：“当你还在一步一个脚印的时候，别人已经甩开你很远了”。所以，他经常做这样的事情，到公司里特别努力、认真的工作，很拼命，拼个2个月，就离职，出去自己创业当老板，但往往折腾了大半年，又要回到公司重新工作。创业是件多么难的事情啊，当你啥都不懂的时候，就埋头去创业，只有惨败等着你。我这位朋友挺有上进心，但是太过于急于求成了，在自己能力还远远不足以把创业这件事情做好的时候，就强行去做，所以，在公司总是不稳定，容易离职，最后的结果也不是特别好。
三、努力的人喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情
还有一种比较常见的情况，就是努力的人比较喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情。如果长期待在一个公司，岗位不换的情况下，久而久之，岗位技巧将会特别熟练，已经可以达到几乎不动脑，身体自动去完成的地步了。这时候，其实自己就像一个的流水线上的机器人，每天就肌肉动动，脑子不再动了，长期下去，将会面临被别人落下，从而淘汰的命运。那这时最好的办法就是改变，如果只改变岗位，不改变公司的话，算取得进步，但谈不上跳出舒适区，因为熟悉的环境总是能够让你感觉到安逸与舒适。
所以，很多认真、努力的人，总是会在一个公司待到自己自动化工作了的时候，变成一个不安分的人，选择跳槽、离职，换个岗位，换个公司。
你好！
首先，你要分析出你为什么做不长久？
从总体来分析，一般人从公司辞职由于2个方面的愿意：1.钱少了；2.心委屈了。
如果你对公司的工资待遇不满意，觉得工资低，付出与收入不成正比，那么就是钱少了，你不喜欢。
而如果你觉得公司地理位置太偏僻，坐车回来不方便；公司同事太难相处；工作太累；岗位太难适应.....等就属于“心委屈了”。
但无论处于何种原因，我个人觉得也许都有一个共性：你心高气傲，忍受不了委屈，或者吃不了苦，年轻气盛，领导批评一句，或者同事甩个脸子，你就想辞职了。
工作不长久跟一个人的性格、脾气、以及技术水平和对工作的热爱程度都有关系。
第一要改变自己的性格，做事不能虎头蛇尾，朝三暮四。
第二提高自身修养和业务水平，增加对工作的兴趣。
第三是热爱生活，搞好人际关系，培养自己的兴趣和爱好，给自己一些生活压力。
只有改变了自己，再找合适工作就会稳定下来。
不努力会被淹没。
那你就应该好好反省一下，到底是工作的原因，还是你自己的想法不成熟，心态不定性而导致的，从而做总结和检讨，以免以后得工作还是一样的有问题。
