毕业生找工作，谨防招聘陷阱有哪些？
.第一大类招聘陷阱：虚假工作信息以招聘为名窃取个人信息。当对方要求奇怪的证明材料时，你一定要多加注意。在任何情况下，你都不能向“招聘单位”透露任何你不知道的个人信息。一旦发现任何侵权迹象，你应该立即报警。根据对以招聘名义非法集资的调查，职场最大的诈骗是收取保证金，占28.16%。法律规定，用人单位不得向申请人收取任何费用(包括押金或保证金)，因此公司在聘用初期需要缴纳各种押金是违法的；但规模小，态度不好，敢索要服务费的中介。
一定是想骗取求职者钱财的非法组织。交钱的时候要警惕，牢牢的拿住钱包是求职过程中首先要注意的。第二大类招聘陷阱：通过招聘压榨应聘者。以招兵买马为名招徕犯罪。如果招聘人员大声说话，反复强调招聘岗位可以轻松拿到高薪，很有可能是在引诱人们加入传销、色情等非法组织。招聘的时候设工资陷阱。明确薪资上下限，协商支付方式。
尽量减少工资中的“软成分”，或者一个月后再尝试重新规划。求职时要多加注意，问清楚不清楚的地方。比如一年工资是十二还是十三？试用期是怎么支付的？多长时间？加班费用怎么算？这些东西，你问清楚了，就不会迷茫的被忽悠，就会赔钱。粉饰岗位信息骗取劳动力。不要被听起来体面的工作所迷惑。仔细询问工作内涵和细节，这是求职者在与招聘人员面试时必须做得。有些雇主夸大或隐瞒了自己的一些情况。
比如在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；或者把招聘职位写得冠冕堂皇，当你应聘的工作的薪资福利比其他工作高很多的时候要慎重。天下没有免费的午餐，出了事就会有恶。如果是网上求职，需要分析所应聘职位的要求和相应的薪资。如果一个非常普通的职位工资高得离谱，或者一个非常高级的职位几乎没有要求。
虚假招聘信息
在信息爆炸的时代，虚假招聘信息如同一张张精心布置的网，等待着急切寻找工作的求职者们。这些信息往往以诱人的职位描述和高薪待遇来吸引眼球，但实际上，背后可能没有任何真实的岗位需求。
面试环节
面试是求职过程中最直接的一环，但也是最容易出现“坑”的地方。有些面试官会抛出一些刁钻且与工作无关的问题，让求职者感到无所适从。更有甚者，一些公司会利用面试来搜集市场信息或是完成KPI考核，而不是真心招聘人才。求职者不仅浪费了宝贵的时间和精力，还可能因此失去信心。
薪资待遇
招聘时承诺的高薪待遇，往往是许多求职者的关注点之一。然而，入职后才发现所谓的“高薪”其实附带了诸多苛刻的条件和限制，甚至在试用期结束时，以各种不合理的理由降低薪资或者拒绝转正。这种薪资陷阱让很多求职者感到失望，甚至对职业生涯产生质疑。
工作环境与企业文化
有些公司在招聘时极力塑造开放、创新的企业形象，但实际上，工作环境中充满了钩心斗角和压抑的氛围。企业文化与宣传大相径庭，让新员工感到迷茫和挫败，最终不得不选择离开。
