Question

为什么公务员考试竞争越来越激烈?

Answer 1

公务员之所以被称为“金饭碗”，因为公务员工作稳定、福利待遇高，公务员退休后可以享受完善的退休体制，公务员有车补、有福利房、有职级并行等一系列好处。也因为公务员太好了，所以公务员的竞争非常激烈，很多热门岗位已经到了千里挑一的地步，为了提高成功率，不少考生把目光投向了偏远地区的乡镇基层公务员。与大城市相比，基层公务员的竞争确实没有那么激烈，但也存在着诸多弊端，如基层工作又苦又累、环境差收入低、晋升困难等。尽管如此，每年选择基层公务员的考生并不在少数。以2020省考为例，招录职位大多以县级以下乡镇公务员为主，虽然有一部分是政策使然，但也足以说明基层公务员非常吃香。基层公务员有什么好，为什么还有那么多人愿意报考？

基层公务员竞争小

基层公务员的竞争力比大城市公务员小很多。乡镇公务员虽然比较差，但好歹也是公务员，即便只是基层，同样可以享受车补、职级并行、提前退休等政策，身份是公务员身份，享受的也是行政编制待遇，比同等条件下的县级事业单位强不少。最重要的是竞争难度小，是追求行政编制的最佳选择。

公务员工作稳定

就算是基层公务员，稳定性上不会受任何影响。除非是从体制内主动离职，不然单位一把手都没权利开除你。尤其是当前这种大环境下，越来越多的人把目光投向了旱涝保收的公务员，哪怕是基层再差，也不会改变人们对公务员的看法。收入处中等水平

公务员就是这样的，无论在哪个地区都处于中等水平，虽不会让你大富大贵，每个月的收入用来还房贷、养家糊口还是可以的。而且最重要的是旱涝保收，即使全国经济受到影响，公务员的收入也不会有任何影响，这就是体制内的魅力，即使是基层。

公务员社会地位高

公务员的圈子越小，其社会地位就越高，这是肯定的。就算是乡镇公务员，那也是群众眼中的“官老爷”，孩子上学、老人就医都可以说上话，在规则范围内提供一下方便合情合理，这是体制外人员所不能掌握的。所以，即使明知道基层公务员晋升困难，还是有那么多人愿意报考乡镇公务员。对这类考生来说，只要成功，考哪里的公务员都一样，而且乡镇公务员竞争小，成功率要比大城市高不少，何乐而不为？一、报考人数多近几年我国就业市场规模增长缓慢，但就业人数很多，找工作压力大，竞争激烈。很多人才面临着就业难的问题，找不到一份心仪的工作。而公务员和事业编就是很多人的目标，工作比较稳定，有事业编，福利政策多，工资待遇也比较好，工作时间固定，还有很多节假日。这些优惠条件确实很诱惑，无论是毕业大学生，还是对工作不满意的职场人都想报考。报考公务员的人数增多，很多热门岗位更是招录比非常大，竞争激烈，想考上要面对很多竞争对手。二、缩招现在很多事业单位部门都在缩减人员，办理高效政务，需要的人才数量不多。就拿去年12月的国考举例，招聘数量减少了去年的一半，缩招让国考的难度迅速飙升。三、岗位差别很多人想要报一个好岗位，未来有晋升空间，工资待遇好，在自己喜欢的城市。但这样的岗位太热门了，报考人数多，一个岗位几千人竞争，即使你的分数已经很高了，一旦有比你更加优秀的考生，就无缘这一岗位。一些农村地区、偏远地区的岗位报名人数就没有那么多，但因为条件、发展空间、艰苦程度等因素，报考人数还是很少的，这些岗位难度小却无人报考。所以难易程度也要分具体岗位。四、考试题目难公务员是国家公职人员，对人才的素质要求高，考察的内容比较广泛，包括时事热点、基本常识、语数外、历史、科学等方面。而且没有特定的教材，每年的题目设置比较新颖，很多题目也可能没有见过。考试的题量比较大，时间却比较短，一些做题速度慢的考生都做不完试题。申论要看大量的材料，还要写作文，想拿高分不容易。很多人都说，公务员考试更重要的是看平时的积累，一些常识和知识点都很零碎。而且即使通过了笔试，面试环节也是一次难度大的考验，对考生的全方面能力素质都要进行考察。想要考上公务员，必须要达到素质能力要求，考试的难度也是不容小觑的。

Answer 2

工作的性价比好，第二社会地位高。而且技术的资源来说不少。考公务员竞争越来越激烈，这个是很正常的，因为现在外面的工作环境来说真的不是很好，相对比公务员来说真的是差距太大了。

Answer 3

原因主要有四个！
一、报考人数多

　　近几年我国就业市场规模增长缓慢，但就业人数很多，找工作压力大，竞争激烈。很多人才面临着就业难的问题，找不到一份心仪的工作。而公务员和事业编就是很多人的目标，工作比较稳定，有事业编，福利政策多，工资待遇也比较好，工作时间固定，还有很多节假日。

　　这些优惠条件确实很诱惑，无论是毕业大学生，还是对工作不满意的职场人都想报考。报考公务员的人数增多，很多热门岗位更是招录比非常大，竞争激烈，想考上要面对很多竞争对手。

　　二、缩招

　　现在很多事业单位部门都在缩减人员，办理高效政务，需要的人才数量不多。就拿去年12月的国考举例，招聘数量减少了去年的一半，缩招让国考的难度迅速飙升。

　　三、岗位差别

　　很多人想要报一个好岗位，未来有晋升空间，工资待遇好，在自己喜欢的城市。但这样的岗位太热门了，报考人数多，一个岗位几千人竞争，即使你的分数已经很高了，一旦有比你更加优秀的考生，就无缘这一岗位。一些农村地区、偏远地区的岗位报名人数就没有那么多，但因为条件、发展空间、艰苦程度等因素，报考人数还是很少的，这些岗位难度小却无人报考。所以难易程度也要分具体岗位。

　　四、考试题目难

　　公务员是国家公职人员，对人才的素质要求高，考察的内容比较广泛，包括时事热点、基本常识、语数外、历史、科学等方面。而且没有特定的教材，每年的题目设置比较新颖，很多题目也可能没有见过。

　　考试的题量比较大，时间却比较短，一些做题速度慢的考生都做不完试题。申论要看大量的材料，还要写作文，想拿高分不容易。很多人都说，公务员考试更重要的是看平时的积累，一些常识和知识点都很零碎。而且即使通过了笔试，面试环节也是一次难度大的考验，对考生的全方面能力素质都要进行考察。想要考上公务员，必须要达到素质能力要求，考试的难度也是不容小觑的。

Answer 4

事业单位公务员题目只会越来越难，竞争越来越大！这是一个必然趋势。

一是考数人数多。大家也知道现在就业压力形势是越来越大，每年的毕业季都是最难就业季，很多中小企业大企业都面临着裁员潮，即使一些各方面待遇不错的企业，但是都是以加班牺牲个人健康为代价的，可能月薪一两万，但是加班到凌晨一两点，甚至都市白领发生猝死的现象常见报端。

另外，近年来国家对公务员，对教师以及事业单位的重视越来越大，在工资待遇，福利保障方面都有政策倾斜，机关事业单位工作总体都处在于中等上游，在江浙，广东，珠海，珠三角，长三角等地区，普通科员到手工资基本都在15w+，相对于其他工作待遇确实还挺不错的。另外在社会地位这方面毋庸置疑，公务员也是丈母娘、父母最喜欢的职业，除了待遇方面，其他的正常福利也挺不错的，比如说提供健康安全卫生的近乎免费工作餐，平时还还发一些补贴，电影票，洗发票什么，个人娱乐消费就能免去一大部分的费用。

另一方面，最近这些年大家身边听到考公务员事业单位的人越来越多，为什么呢？因为全国各地各种辅导机构遍地开花。不管是公务员还是事业单位，甚至只要是跟政府体制内沾边的聘用制考试，辅导机构都是一次狂欢的盛会，线上，线下近乎狂轰乱炸的宣传，每次考场外的大喇叭，各家机构的派发传单以及进入高校的公开课宣讲。早在5年前甚至10年前，大多数人只听过公务员考试，听事业单位考试的不多，现在经过各种机构的大力宣传让更多的人知道有这么个考试，就会去参加这个考试。

在就业压力大、公职单位综合职业期望还不错、辅导培训机构的大力宣传，三种因素的综合下必定会导致参加公职类的考试人数越来越多。

二是题目难度大。因为考试的人数越来越多，竞争的人数越来越多，只有考更高的分数才能够入围上岸。大家也知道，现在的90后考生经济条件都整体来说不错，都是家里的心肝宝贝，这些90后考生，买个苹果，买个单反，买个高端游戏电脑，父母里都会支持，更别说花一两万块报一个辅导培训班，父母认为这是务正业，肯定得大力支持。那么这些考生都去培训了，水平总体而言都得到了提高，常规的题目大家都会做，所以我们的出卷老师也会与时俱进，不断的创新，增加考试的难度，另外题型也变得更加的灵活，不那么死板。题目越难也必然导致竞争加大，只有考更高的分，才能上岸。

举一个例子，早在几年前，江西抚州事业单位招聘考试只考一个科目，全部都考公共基础知识，都是单项选择题以及判断题，题目量少，题型也简单。但是这几年考试题目越来越灵活，主观性越来越多，不仅增加了一门申论考试科目，另一门综合基础知的选择题只占30分，其余70分都是主观的论述题，简答题，辩证题分析题，这让很多考生大呼伤不起，但是这个没有办法的，趋势就是这个样子。从整个江西来看，5年前整个江西事业单位几乎都只考一门，现在几乎没有只考一门的地方，因为题目太简单，大家都会，没有区分度，难以选拔人才。

大家去看一下你们当地的事业单位考试历年真题，看看有没有变化，是不是难度增加了？即使现在没有增加，还是沿用以往的那种题型，谁也说不定明年会不会改革。

Answer 5

就业市场规模增长缓慢，找工作压力大，竞争激烈。很多人才面临着就业难的问题，而公务员和事业编就是很多人的目标，工作比较稳定，有事业编，福利政策多，工资待遇也比较好，工作时间固定，这些优惠条件确实很诱惑，无论是毕业大学生，还是对工作不满意的职场人都想报考。报考公务员的人数增多，竞争激烈，想考上要面对很多竞争对手。