Question

在写简历的时候，离职原因怎么填写比较好？

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Answer 1

离职原因这个面试问题，肯定会在每次面试都会问的，按100%实情去说，肯定会减分的。通常我们会包装一下，把"不好听"的话，说得比较隐晦。但面试官的思维是——不好听的话就是不好的，你再隐晦，还是在"吐槽"自己之前的公司。那Ta对你的印象肯定是减分的

（1）简单概述：简单概离职原因，不必细化每一个细节，充分体现你想来这家公司的诚意；

（2）实事求是：不要虚构或过分美化离职原因，要知道你面对着的人是比你经验更丰富、很可能经历过成千上万候选人的资深HR，你说没说谎，人家一眼便知，只是不一定会告诉你。

（3）围绕工作本身展开：有事说事，从你负责的工作展开。比如离职是因为工作出现不太合理的变动和调整，与你的个人发展规划不太相一致；

（4）寻求更大突破：在职场中，每个人若想实现发展，能力是一方面，机会也是一方面。有时候人们为了寻求更好的发展机会，不得不依靠跳槽来实现，这是无奈，也是现实。但没有哪家公司不希望公司员工实现更好的发展和突破。如果一个候选人有着很好的工作热情和进取精神，没有谁会拒绝。既然你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，如果刚刚好公司也能提供这样的机会，这将是个双赢的局面，HR肯定会相信你在公司会好好表现。

（5）不要吐槽：成年人少把情绪放到台面上来说，要知道对方是你的的面试官而不是听你吐槽八卦的朋友。虽然你可能从上家公司处受了委屈，但你跟HR吐槽也得不到任何好处，你跟HR聊这些东西没有一丁点的价值和意义。

Answer 2

在填写的时候是需要去填写个人原因的，可以去说，是因为自己家里面有事或者是遇到了一些问题，所以根本就没有办法工作，这个时候必须要离职。

Answer 3

离职原因在填写的时候可以是说觉得自己已经非常努力了，但是和自己的付出不成正比，而且也是为了提升一下自己，所以以后就选择了离开。

Answer 4

这个时候就要从自身找原因，比如说自己的工作能力是有限的，又或者是工作时间产生特别严重的冲突，或者是自己家庭遭受的一些原因。

Answer 5

在写简历的时候离职原因可以填写，因为公司的文化与自己的三观不一样，所以申请离职。