Question

中国人寿人力发展岗位，具体工作职责是什么呢？

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Answer 1

大家很多人都已经了解到中国人寿的人力发展，这样的一个岗位，而且对于这样的一个岗位来说，的确是让许多人感觉都是可以去竞争一个岗位。对于这样的一个岗位来说，工作职责的，其实就是属于这样的一个个险部类型，而且他们主要负责的就是对于这样的一些内勤方面的东西进行检查。我们可以看到这样的一个岗位也是可以去签订劳务合同的，而且待遇也是比较好的，具有五险一金这样的待遇，但是对于学历的要求肯定是必须要达到达本科以上的学历。

具体就是提升公司的增员率

而且主要的岗位职责就是能够去统筹的追踪，这样的一个渠道到底是处于一个什么样的状态当中。而且对于这样的一个工作人员的要求也是比较高的，工作的效率就是能够看出来这个公司的人力，包括增员率的一个发展。而且通过这样的一个考察，也能够发现这样的一个职位在公司当中也是比较重要的。通常都能看出来，这样的一个人力发展的岗位，在一些人寿公司都特别的重大。

能够提升公司内部运营

而有许多人他们就想要去招聘这样的一些能够留住人的人才，包括对于这样的一些岗位来说，如果能够想一直做下去的话，就需要自己在这样的一个专业素养，上面有自己的提升的能力，而且对于自己来说也是能够稳步的追求这样的一些稳定的做法的，他们能够去帮助这样的一些部门当中的人才留下来。

所以对于很多人来说，他们都会去在招聘的时候去关注到这样的一个人，他是属于一个外向的人还是内向的人。因为对于一个外向的人来说，在从事这样的一个岗位的时候，肯定是不会太过于拘束的，而且能够帮助这样的一个中国人寿公司去竞争很多的利益。

Answer 2

是去做一些招聘，让自己企业的员工非常的充实，而且还会对员工进行一些管理制度的设定，这个是属于内勤的岗位的，这份工作也是非常重要的。

Answer 3

工作职责就是要招聘更多的新人，其次就是给新人进行相关的培训。而且要了解公司的文化以及要了解相关的工作流程，而且要掌握工作的流程，以及知道每个岗位都是干什么的。

Answer 4

主要是负责增加人员的，而且也要完成相应的后勤安排，同时也要做好内勤工作，也要及时处理相关的保险问题，也要有持证人力 。

Answer 5

首先就是要为公司招聘人才，管理社保管理，绩效管理，劳动合同，制定人力资源制度，完成公司对应的指标等等。