应届生毕业找工作时不签三方协议，会有什么影响呢？
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权
利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同已经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
原则上来说，不签三方协议对个人没有特别大的影响，但是你不签对学校影响特别大，因为影响就业率，如果学校就业率太低了，影响来年招生的，报到证是你档案现存地发到你签约公司的一张纸，通常国企才需要报到证，私企不需要，所以如果你是去国企的话，报到证这个就一定要，私企的话就无所谓了，还有就是三方协议，报到证是证明你是应届生，好好利用下！
在校大学生找到工作时不签三方协议，就没有办法保证工作的稳定性，对方可以说不要你就不要你，三方协议相当于大学生在校期间的劳动合同，有法律效应。
