清华和北大博士生的待遇是怎么样的?
待遇是好的，算是全国中顶尖的。
清华大学
清华对学生一向比较照顾，就是本科生到实验室，老师一般也会给点钱。大概工科学校比较有钱，也可能传统一向如此。
在清华的博士生每年最低资助标准不低于5.1万元。一般是学校2750，导师1600以上，每个月加起来是4400以上。如果当助教什么的，每学期还有1.3万元。导师再多发一点，给点年终奖，或者论文奖、项目奖等等，这些收入基本够用。
北京大学
我在网上看到，有北大学生在夸北大。北大的理工专业问题不大，跟清华差不多，但北大有很多文科专业，文科专业老师有可能不发钱，全要靠学校的补助。
北大的全校补助做得不错。最低一档是4.9万元，每个人都有；第二档是5.5万元，需要做个助教；第三档是7万元，校长奖，10%的比例。其他的还有各级奖学金，能覆盖50%的学生。
如果老师手里有钱，再给发点，北大的学生也没有问题。
待遇很高。
强者愈强，弱者愈弱。这种社会现象我们称为“马太效应”。一个高速发展的国际化大都市到处充满无限前景。一流的就业环境和发展前景，还有诱人的薪水是一个大城市吸引人才的法宝。
这样的优势使得那些经济发展好的大城市，比其他的城市更能吸引高端人才。所以杭州余杭区街道办能招揽到高端的人才并不稀奇。
据了解，随着数字经济蓬勃发展，城市社会的治理工作日益繁重。像杭州这样的国内一线大城市，需要很多专业性强的人才来管理和服务社会。
他们每年都会向清华北大等顶尖高校大量招揽高端人才。除了面向国内顶尖的高校招揽外，这些发达的一线大城市还向海外招聘，以招募到更多高端的人才。
基本含义：
具体到企业中，人才的概念是这样：指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。
企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。
经营人才，指企业的单位负责人和部门负责人。
管理型人才，是具有广博知识和社会经验的人才，是深刻了解人的行为及其人际关系的人才，是具有很强组织能力和交际能力的人才，他们不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标。
技术型人才，是指掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，由于技术型人才的任务是为社会谋取直接利益，因而，他们常处于工作现场或生产一线工作。
技能人才，是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。
1. 奖学金：清华大学和北京大学都设有各种类型的奖学金，包括国家奖学金、校内奖学金等。奖学金的金额和获得条件各有不同，但一般来说可以帮助学生减轻生活和学习压力。
2. 生活补贴：清华大学和北京大学的博士生在校期间可以获得一定的生活补贴，用于支付住房、交通、餐饮等生活费用。
3. 研究经费：清华大学和北京大学的博士生在进行研究项目时可以获得一定的研究经费，用于购买实验材料、设备等。
4. 保险福利：清华大学和北京大学会为博士生提供一定的医疗保险和其他福利待遇，以确保学生的健康和安全。
需要注意的是，具体的博士生待遇会受到多种因素的影响，例如学科领域、导师资助、研究项目等。此外，不同的博士生可能会获得不同的待遇，具体情况需要根据个人情况和学校政策来确定。
