Question

假如真的到了最后要离职的阶段，应该怎么和领导相处？

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Answer 1

职场是流动的，人来人往是常态，即使在稳定的企业也是有正常的退休和离职。按照正常的程序提出离职，那么接下来的时间就是离职交接阶段。职场难免人走茶凉，人没走茶已凉。也不用太过在意，已经要离开了，就不要做过多的留恋，也不要渴求大家还能一如既往的相处，安心的负责地做好交接，站好最后一班岗，尽力保证顺利交接即可。职场，是做事的，不是去交朋友的，当然在工作中收获友谊那更好，没有也不必强求，或者失落。

现在的职场上对于来去是一个非常现实的问题，一般来说以我的管理经验来说，员工辞职有很多方面的原因，所以辞职是一个完全可以理解和接受的个人信息，当然有一个前提，就是当你提出辞职，但还没有做交接的时候，应该继续保持好自己的本职工作，这是一个职业态度问题，那么把这个事情做好会给你的同事领导留下一个更好的印象。在没有离开之前，做好你该做的每一件事，树立好自己的一个职业形象，有利于你在原来的职业平台上留下一个好的印象，同时也利于你在未来的职业平台上构建一个更好的职业角色。

如果是和公司的同事相处的有问题的话，提出离职时，可以告诉领导公司的人文文化应该有所提升，避免后期无法留住人才 第四：如果自己已经比现在薪资高，待遇好，有发展前途的，建议离职时，可以和领导坦诚相待，毕竟他没有什么理由去阻止你的发展。要离职，提前半个月给领导打照呼，许多工作岗位都是一个萝卜一个坑，你走了，运转就会被打乱。提前告知，也可以让领导提前找到代替你位置的人！好好跟领导说明情况就行！

Answer 2

应该和领导和睦相处，因为毕竟是上下级的关系，而且共事多年，已经有感情了。

Answer 3

这个时候还是应该以一种朋友的方式进行相处的，虽然没有办法再待在一个公司当中，但是还是应该保持礼貌。

Answer 4

真的在这个单位干不下去了，要离职了，应该跟领导好好的相处。在一个单位，不管是和领导还是同事，都应该相互尊重，相互理解。大家在一起工作，都挺不容易的。

Answer 5

还会和平常一样可能要相处，而且可能会比平常更主动，更热心一些。因为这时候领导最容易多想，所以自己就要多做一些。