Question

为什么公司招聘写着薪资3k-6k，一般人都拿不到6k？

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Answer 1

公司的招聘信息上写着薪资3k～6k，通常的意思就是工资最低3k，最高可以拿到6k，但绝大多数人只能拿3k，很少有人能拿6k工资。实际上，任何这样写薪资的企业，员工最多也就拿个3、4k工资顶天了，想要拿6k工资非常难，能拿6k工资的员工必然是极少数，而且这类员工往往有独特的工作技能和天赋，工作效率非常高。

所以努力的情况下确实可以拿6k的薪资，但大多数员工并不具备这种工作能力和效率，更没有某种工作天赋，因而再怎么努力也拿不到6k的工资，这是真实的存在。如果公司没有相应的培训制度，希望你一来就要上班的，这个薪酬必须是一个针对有工作经验的人的价格，那么熟手和稍微弱一点的人，才是公司的选择，公司是不会选择一个刚毕业没有经验的人，还要给最低价格的，培训也是成本。

另外如公司没有培训，那就是会大面积招人，这样薪酬都是统一维持在低水平，但是这种公司常见于大型企业，特别是国企。这算是常见的招聘套路，很多公司都会用，如果标3K-6K，其实实际薪资在3K附近，他面试第一场的时候会忽悠，告诉你奖金、公司拿的多的人拿多少钱，公司会分配多少资源，等你把详细薪资构成都了解清楚后，你会发现，很多是大饼，是吃不到的，起码新进公司的小白是拿不到的。

公司这样只是为了吸引更多的人投简历，只有更多的人投简历，他们才能在这一堆人中选择。才能更快的招到人。也不是完全给不到最高，如果一个人在面试时真的表现很好，但一般这个表现好的人，会去更好的公司，工资要更高。然后就是，面试后，如果对对方能力没问题，HR也会根据公司的人头预算来讲价的。

Answer 2

这就是公司的一个营销套路。他就是让更多的招聘者去看到。让他们去投简历。这样他们就能有更多的员工。其实就是个骗局，

Answer 3

因为拿到6000的人是那些能力特别强的人，能够为公司创造很多财富，但大部分人还是平庸的，所以他们拿到的工资在5000以下。

Answer 4

一般人都拿不到这样的工资，因为6000已经算是封顶，你的工作能力特别强，老板非常满意，也可能才会拿到。