为什么公司解雇员工要让员工主动辞职，而不是直接把员工开除呢？
由于企业随意开除员工要付款经济赔偿金，而职工积极离职较多付款经济补偿，而依据法律法规，经济赔偿金的数额是补偿金的二倍！因而，出自于边际效益考虑到，企业当然会想办法让职工积极离职。公司在合同期限内开除员工，终止劳动合同是一定要付款赔偿费的！依据状况不一样，通常会出现n 1或是2n 1的赔偿，这对公司来讲显然是很大的人工成本。而职工自身积极辞职，针对公司而言省下的费用就多很多，后面造成的纠纷案件，分歧也少得多。
次之，公司开除员工，裁人等个人行为，很有可能造成人群不满意反跳，职工很有可能心存芥蒂在外面说公司说闲话，曝出公司内情等，也巨大打压公司在人才服务中心的声誉，并且很有可能由于赔付处理方法，造成其它的劳动仲裁等问题。假如过去了实习期。不称职工作中，违背管理制度，也是可以终止合同的。主要是合乎劳动法第39条要求。或是，第40条第一，第二款要求。依照第40条要求，员工诊疗到期后，不可以担任原工作中，
也不可以从业用人单位另行安排的工作中，或是不可以担任工作中，通过专业培训或是调整岗位，仍不可以担任工作中的；全是要提早30天告之员工，或附加付款一个月的赔偿金，才可以解除劳动关系。这种接消除情况可以不用付款经济补偿。以工作合同到期为由，不会再续期劳动合同书，也是一定要依规付款经济补偿。与员工协商一致解除劳动关系，也应当付款经济补偿。如果是用人单位故意积极解除劳动关系，应当付款两倍经济补偿信用额度的赔偿费。
经济补偿的标准规定是每工作中满一年付款一个月薪水。标准工资是应发工资，并且是前12个月的月度均值应发工资。如果我们积极签定离职申请书，除开经济补偿或是赔偿费的损害外，大家还会继续损害失业保险金。因此，员工千万别积极签定离职申请书。即使被企业辞退，大家并没有经济补偿，还可以领到失业保险金的。
