HR需要具备什么能力？刚参加工作，怎样才能将HR职位做好？
洞悉能力，或是调查分析能力。为什么有些HRD做不出来一个科学合理的本年度人力资源工作计划，为什么那么多HRM私底下埋怨自己的老板不适用自己的人资计划方案，为什么那么多HR运营专员找工作难的满足感，挺大水平上欠缺判断力，或是不深入一线工作中，不重视公司自身难题的科学研究。从一些同行业一到写什么计划方案和整体规划就在群内索取样版，或是在网上搜索模板就知一二。针对新手也许格式可以借鉴，可是主要内容肯定不一样。
学习培训能力。人力资源管理在中国发展比较晚，目前的人力资源管理者大多数欠缺专业背景，这特别必须人力资源管理者塑造终生学习理念，塑造终生学习能力，通过学习系统软件掌握国家的法律法规，把握社会心理学、社会经济学、企业管理学及人际关系学专业知识，提升自己的技术专业管理能力。自主创新能力。“不断创新管理方法的活力”。而国内一些公司，特别是国营企业的人力资源管理者因为中华传统文化自然环境，早已习惯机械设备处于被动地解决常规的日常事务管理。
良好的沟通能力。HR是一个专业与人打交道的职位，有着良好的沟通能力，能让许多工作中事倍功半。相反，则举步维艰。HR里的一些工作是必须单位来相互配合的，假如沟通交流不太好，另一方不配合，因此便会难以推动，最后还需要自己承担绝大多数的义务。熟练使用办公室软件的能力。不论企业是否有专业的人力资源系统软件，HR依然会常常使用一些办公室软件。灵活运用手机软件的使用技巧及公式计算，能够快速地解决一些公文及数据类的工作中。
认真细致的剖析能力。HR是集团公司的信息内容结合核心，每日会接到来自于不一样方式的数据。HR要学会从这种信息内容中发现的问题，这就必须一个好的剖析能力。提前发现的问题，能够高效地将一些损害降至最少。例如比较敏感地发觉员工辞职的趋势，剖析离职的原因，对于此事尽早地开展干涉，那样员工辞职的可能便会减少。重视应聘者都是人事专员应具有的基本能力，除去优良的自身品性和涵养以外，人事专员这一职位还需要具有出色的聆听能力，观查能力，怀疑能力和现场控制能力。
