职场中人际关系重要还是做事能力重要？
人际关系好，有一定的优势，能为办好事情有所帮助。但是，能力是主要的，这个就不多说了。谢谢!
职场中，你的话语权、你的职场地位、你在公司里的重要性等，是由 能力 决定的。
职场是一个风云万变的场所，职场之路总是风雨兼程。由不同的个体组成的团队，需要共同协作去完成企业既定的目标。既然是协作，肯定离不开人与人之间的交往，从这点看人际关系在职场中也会显得尤为重要。
人与人交往离不开“倾听、沟通”这四个字。把 倾听、沟通、换位、认同、赞美 贯穿始终，那么，人际关系就简单多了。
职场中，当你的职位达到一定高度，行使你的职责时，会触犯少数一些人的利益，这时候，你的人际关系是紧张的。一个有职业操守的职场人，当人际关系和公司利益发生冲突时，会选择公司利益。所以说，人际关系不能代表一个人的能力。
职场中，能力重要还是人际关系重要，有时需要企业文化来决定。
我认为鱼与熊掌兼得固然好，很多时候鱼与熊掌不可兼得。
从职业发展长线来看，我个人认为个人能力更重要，个人能力更硬核，可以在很多时候能覆盖人际关系的短板，而人际关系在很多时候却不能覆盖专业能力的不足。短线来看，哪个更重要取决于你的直属领导认为哪个他更需要，职场中对于你发展起关键作用的是你的领导，如果比起专业能力他更倾向于一个人际关系好的人配合他做管理，那么人际关系更重要，如果她需要用你的专业能力创造价值那么专业能力肯定更被需要。
回过头来，不管哪个是你的长板，都不要让另一项一个变成你的绝对短板，否则是可以一招毙命的~好赖得过得去一些。
我说个例子。小张毕业后工作非常勤奋踏实，工作能力很强，但是不善交际，所以领导总是把脏活累活难活交给小张处理。
而那些溜须拍马的人，干着轻松的活，拿着比小张还高的工资，曾经小张也有过苦恼，觉得对他很不公平。但是最后他还是说服了自己，按自己的方式工作。
经过了5年，小张成为了公司业务精英，客户们开始只认他，不认领导了，十年后公司解散，那些曾经混的很好的人，比小张工资还高的人失去了靠山，生活没有了着落，一片落魄。而小张却可以另立山头，凭自己的能力过上好日子。
对于没有二代背景的人来说，除了依靠自己的能力外别无所有，寄希望于别人最终只能给你上一课教训深刻的人生课。
人际关系的背后是利益交换。我碰到很多人际关系领域混得很好的人，最后发现其实他们背后都有一个权势家庭，一介平民要混到人际关系好，就是卖笑当奴才，以自己的尊严做交换。所以，只要是通过能力可以得到的，我都不想牺牲我的尊严和人格来获得。
很高兴回答你的问题，在职场中，我认为能力和人际关系都很重要。
1:在职场中与同事合作要相互尊重，大家搞好人际关系，真诚待人多付出虚心，向别人请教和学习还要有自我升值的空间，平时锻炼自己的职场能力有良好的沟通。有良好的表达能力，也要有良好的倾听能力。
2:领导交给的任务要高效率的完成，要多动脑筋多思考多学习遇到问题，要学会从不同角度思考能够提出多个解决办法。
3:；在人际关系方面，要学会有团队的合作精神，要学会包容，谦让。有勇于承担责任责任，面对困难，要勇于挑战，工作出现的问题，主动承担分析加以改正。
作为一个在职场中混了好几年的年轻人来说，这和能力和人际关系是相辅相成的缺一不可，人际关系可能是职场中的门槛，很多人认为现在这个 社会 只要有人际关系，其他的都无所谓，你想想就这个话题来回答，你的人际关系再好，一个项目或者一件事接触以后人家发现你没能力，下次根本就不会再给你合作了，相反，一个人的人际关系差，但是工作能力强，这个也不行，除非你运气很好，能碰到贵人，不然在基层有的摸爬滚打了，其实你有没有想过，你有时候在职场碰到了硬茬子，并不是你的能力不行，而是有时候有些同事的合作没有到位，沟通不到位，导致大家没有把效率提上来，这就是人际关系欠缺的表现；另外，同事如果觉得你OK，能力不错，做人与处关系还可以，难道他们就不会给你做口碑传播吗？团结能人干大事，团结常人干成事，团结小人不坏事，人际关系好与能力缺一不可，之前我们公司就是有过这样的案例，以前在那个公司是做办公用品销售的，这个同事的业务能力确实是相当的强悍，只要他跑过的单位基本上没有空手回来的，基本上不管大件小件都会卖出一点，但是他在平时的为人处事方面特别差。所以根据以前那公司例如以下几个例子
1.哪怕你的工作再独当一面，也不可能一个人完成所有的工作，肯定会牵涉到跟同事沟通、跨跟其他部门沟通、甚至也要跟客户沟通的部分，自然而然就需要人际关系的支持，所以，工作能力强不等于不需要人际关系。
2.即便你是纯技术人员，也需要跟产品、测试、领导沟通技术需求呀，所以，工作核心能力非人际关系的岗位，也不排除需要一定的人际关系能力。
3.更何况，很多岗位，例如运营、秘书、人力资源等，在招聘说明里就要求“需要较好的协调能力、沟通能力”，这些刚刚的工作本身就是要和各部门配合，也要做好部门内部团队配合的岗位，人际关系本身就是核心工作能力
其次，人际关系和工作能力，可以相处促进，与其区分到底谁更重要不如自己你擅长的入手，建立起自己的优势。
如果你人际关系很好，肯定会获得更多人支持你，领导和老员工愿意提拔你。甚至，当你需要帮助和配合时，会有人出手相助；当你遇到难题的时候，会有人和你一起面对。这样，你的工作推进会因为这份良好的人际关系而得到助力，相关的工作能力也会得到更好的锻炼。
如果你工作能力好，自然容易让领导器重你、同事敬重你，谁都不敢看扁了你。在进行人际交往的时候，也会在被尊重的大背景下展开。所以，有工作能力的人，也更容易自信的进行人际关系建设。
所以，总结下，这两者就是必须兼得才行
卡耐基说过：一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于人与人的沟通。看到这句话很多人会觉得人际关系更重要，真的是这样吗？不是。正确的答案：都很重要。请看以下分析：
那个更重要？都重要
工作能力和人际关系是相互制约的，两者相辅相成。
在工作中没有工作能力，做事老拖后退的人，你的人际关系再好，时间久了，大家也不愿意与你合作。
工作能力特别强，为人高调，锋芒毕露，你的存在就是为了证明大家的无能，这样的人大家会把你做为孤立的对象，寸步难行。
古语：一个和尚挑水吃，三个和尚没水吃，能力强，能顶起大梁。
其实能力强、人际关系好，职场才能一片坦途，顺风顺水，领导喜欢，同事喜欢，还能发展不好吗？
能力和人际关系不能孤立来看，要协同发展。
找准需要提升的能力
先找准目标，自己需要提升什么能力，比如PPT制作能力比较差，跟领导汇报工作，经常觉得那不出手。
那就给自己订个计划，比如一个星期之内，搞定这个问题，这一个星期就把PPT制作的资料找过来，潜心的学习，一定是有收获的。
能力的提升不可能是一蹴而就的，但是先从点开始，从点到线，再到面是完全可能的，很多人都在终其一生构建自己的能力架构。
找行业内专家学习
成年人的学习讲究学完就能用，向专家学习，听培训是特别快的一种方式，别人的经验已经经过实践，你复制的可能性更强。只要虚心请教，一般的专家或者讲师都会给你具体的解决方案。
有一段时间我想往职业培训发展，身边就有一个职业培训师，觉得他是大咖，不好意思问。到后来我觉得自己必须尝试一下，那个培训老师竟然把他的整套成长笔记分享给我，受益匪浅。
多读书，把业内书籍搜罗出来，整理成自己的东西
很多职场人，觉得读书太慢，养成不喜欢读书的习惯。要么按不进去，要么就是书太多，杂乱，找不到重点。
其实我们工作中用到的很多能力，书中全部都有，书上的东西是别人的观点和经验，结合自己的实际情况转变成自己的东西就是自己的。
做事靠谱
领导交代的工作或者与同事合作，善于形成闭环的思维。也就说做事情的时候，有节点有交代，相互都心中有数。
比如现在的外卖，为什么大家都特别放心，因为外卖员离你多少米，都能看到，能不放心吗？
靠谱的人能够得到信任，也愿意与你共事，放任放心，才能走得更远。
换位思考
只考虑自己的利益，不考虑别人感受，大多人都不喜欢。想要获得别人的认可，最好用他的想法来做事，这就是换位思考。
同事之间的交往，你善于站到对方的角度想想，找出更平衡的方式做事情，对方的接受程度就会更强。保持同理心，你在帮助别人的时候，也是在帮助自己。
学会赞美
很多人会觉得自己最笨，其实赞美是特别简单易学的方式。
只需要把对方做得事情叙述一下，你的感受什么样，你得到什么样的帮助就可以了。
比如，别人帮助解决了一个问题。你可以这么说：小李，你就是把这个表格调整了一下顺序，我觉得重点特别突出，我以后也按照这种方式做，感谢你啊。对方会特别受用。
也不是事事都赞美，但是赞美适当多一点，会让你收获不错的人缘。
结语：左手能力，右手人际关系，两只手进行较量，难分胜负。但是合作起来，能办成很多的事情。职场上，支撑一个人成功是不可替代性的能力和良好的人际关系。
能力重要。能力是职场中的根基，有能力，可以扎实立足，可以做出业绩，可以提升晋级，可以开创局面，可以成就事业。能力是持久性的东西。关系，可以起到一定作用，但是如果没有能力，仅靠关系，想在职场中有所作为是不现实的，也是非常难的。
为人处世也是一种能力，是体现一个人的品质和修养的能力，个人认为一个人的学历，职位高低不重要，重要的是这个人的人品。一个不诚信，没有道德的人，学历再高，金钱再多也没用。也许会有很多人围着他，利用他，但是真正发自内心敬仰他，喜欢他的人一定不会太多，大概只是出于某种目的，而不得以而为之吧。
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，看到这个问题往下翻了一下答案，关于职场中能力重要还是为人处事重要，发现很多人都很中庸的认为都重要，但是，我想说的是，必须去能力最重要，为什么这么说呢？
首先，一直都觉得，对于为人处事，可能我们是人情 社会 ，大家都看重这个注重这个，我想这并没有错，而且我本人也觉得为人处事相当重要，但是，为人处事再重要，如果没有工作能力做支撑，那必然一切就是水中月镜中花，当然我也见过有人没有学历没有背景没有能力，就凭借一张会说的嘴巴和巧言令色的嘴脸爬到了高处，但是这样的人又有几个呢？而且还落个小人得势的名声，所以，职场中，必须是能力最重要，没有能力，一切都是空谈，任凭你为人处事再好，谁敢任用你担当大任？没有谁敢也没有谁会，所以我想大家不要被误导了。
其次，职场中工作能力最重要，那么其次应该才是为人处事，这也说明了在我们这样一个人情 社会 ，学会更好的与人相处学会更好的说话是多么重要，而且，为人处事和说话沟通其实说白了也是一种能力，应该也视为工作能力的一部分，没必要单独区分。
再次，职场中其实有很多例子，就是工作能力很突出但是为人处事很一般，以至于一直没有提拔的人，这种情况多不多呢？其实很多，对于这类人，我个人一直还是很同情，但是同时我也很羡慕，为啥呢？因为那些专注做事的人没有去花很多时间打理人情世故的人，往往不会受人情世故所累，往往没有那么累，真的，因为你如果接触过那些人情世故很精通的人，会发现他们即便做的再风生水起，但是其实很累，尤其是心累。
所以，身处职场，最好还是专注于做事专注于工作能力的提升，而不是紧盯着为人处事的营生。
我的责任我担当，他能够和我站在一起，这就够了。就怕我冲锋陷阵，他有事往后跑，我当孙悟空，他最好当一个不煽风点火的猪八戒。喜欢有些能量、又愿意不断成长的同事，这样，我们并肩作战共同成就自己和他人。
做事要事半功倍，喜欢身边同事有思想有思路能够和我互相启发，正向互动。我心思粗，他不用太细腻，大大咧咧一点没关系，心里不藏事，往往好共事。这样的人宽容、体谅，说不定同事之外我们还能做朋友，像林冲和鲁智深。不过，最好别有他们的结局。
希望我的同事职业化一点，不要情绪化，目标明确。彼此做好自己的那摊子事，哪怕有分歧都无妨，他可以是关羽，我做张辽就好，可以是各自阵营，在公司里可能还是竞争对手，但见面真心道一声兄弟，因为他身上有我学习的东西，他给我更多的启发和震撼。
而其实，哪有那么多喜欢和不喜欢，真是遇到了，尽量宽容体谅，彼此磨合，做事之前先做人，怎样的格局决定怎样的合作。自己首先要强大，不断向前，自己格局大了，才能接纳更多人与你共事，才有更能做同事的之余做成哥们，甚至将来有一天，你们成为上下级你都心甘情愿或者让人叹服。
