公司人事工作职责

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宽德族6136
2022-07-29 · TA获得超过493个赞
知道小有建树答主
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  公司人事工作职责 篇1

  1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

  3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

  4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

  5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

  公司人事工作职责 篇2

  1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

  2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;

  3、协助办公室公共设施、办公环境的`维护及管理;

  4、协助建立员工关系,组织员工的活动;

  5、协助组织企业文化建设宣传工作;

  6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

  公司人事工作职责 篇3

  1.员工档案管理、信息维护;

  2.员工福利申请、采购、发放,聚餐团建活动安排;

  3.办公用品采购、领用管理工作,固定资产盘点;

  4.内部会议组织安排,来客接待工作;

  5.上级交代的其他工作。

  公司人事工作职责 篇4

  1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;

  2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;

  3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;

  4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务,维护良好办公环境;

  5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动,营造良好的组织氛围;

  6.完成上级交办的其他工作。

  公司人事工作职责 篇5

  1. 负责招聘:根据公司的用人需求,合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试,并且统计相应数据,协助人事经理完成招聘计划,维护、开拓招聘渠道;

  2.劳动关系:办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;

  3.薪酬绩效:根据公司的薪酬体系,及各部门考核方案进行落实绩效;

  4.培训:协助人事分管副总建设公司培训体系;

  5.协助部分行政相关工作;

  6.完成公司领导交办的其他事项。

  公司人事工作职责 篇6

  1.对接人力资源和社会保障局,传达贯彻相关的法律法规和政策

  2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作

  3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作

  4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证,并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作

  5.负责公司办公室固定资产的管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;

  6.人事及合同等管理工作;

  7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作

  公司人事工作职责 篇7

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

  3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;

  5、开展公司每月员工活动等;

  6、公司行政事务等工作;

  7、完成领导交待的其它工作。

  1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作;

  2、负责公司内外综合性文电承办和处理,通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作;

  3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作;

  4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作;

  5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

  公司人事工作职责 篇8

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

  2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

  5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

  公司人事工作职责 篇9

  1、根据酒店年度工作目标,协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报,并组织实施。

  2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理,

  3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制,做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

  4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动,做好公司企业文化建设与宣传。

  5、积极完成上级交派的其它工作任务。

  公司人事工作职责 篇10

  1. 协助行政人事部负责人工作开展;

  2. 协助部门负责人对内、对外的人事协调,员工关系管理工作;

  3. 各岗位说明书建立及完善;

  4.劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;

  5. 监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);

  6. 日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账);

  7. 对公司外来文件进行整理及存档;

  8. 负责年度培训计划统筹及管理;

  9. 负责招聘计划统筹及管理,并按计划开展招聘工作;

  10. 负责公司会议通知及记录;

  11.协助部门开展其它相关的管理工作。

  公司人事工作职责 篇11

  1、负责分公司(项目公司)行政事务管理(包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等);

  2、负责分公司(项目公司)员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;

  3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等,接受公司总部行政和人力资源部监管。

  4、协助分公司(项目公司)负责人开展综合管理性工作。

  5、其他日常工作和临时性工作任务。

  公司人事工作职责 篇12

  ◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

  ◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

  ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

  ◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;

  ◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;

  ◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;

  ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

  公司人事工作职责 篇13

  1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;

  2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;

  3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

  4、负责薪酬统筹核算,各类薪资福利的核算发放;

  5、负责监控管理绩效考核制度实施;

  5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;

  7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

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