Question

如何判断一个人的工作态度？

Answer 1

1、结果导向：

面对难度大的任务，是否敢于承担，能否高标准完成，是否有创新性。

对于一般难度的任务，能否超标准完成好。

对于能胜任的工作，能否完成好。

2、过程导向：

在完成任务的过程中，是否能提出建设性和创新性的意见，是否为公司做出了贡献。

在完成任务的过程中，是否经常有疏漏，完成重量如何，是否能及时反馈，是否经常需要提醒交付工作，是否经常需要别人帮助和支援才能完成工作。

评价一个人的工作态度不是看他是否天天加班，而是看他是否积极主动地为达成结果做出了努力。

工作态度好坏，直接导向了工作绩效。如果一个工作态度好的人，工作绩效不好，可以考虑从以下方面寻找症结：

任务设定得清楚吗？

能力能胜任吗？

给予完成工作必要的资源了吗？

他清楚你的期望吗？