领导喜欢什么样的员工
领导喜欢以下类型的员工：
1. 敬业且积极主动：领导喜欢员工展现出对工作的热情和专注度，愿意主动承担责任，并愿意主动解决问题。
2. 有效沟通者：领导喜欢那些能够清晰、准确地表达自己想法和观点的员工，并且能够倾听他人并理解他们的需求。
3. 团队合作者：领导喜欢那些能够积极参与团队工作，与同事协作并建立良好合作关系的员工。
4. 目标导向者：领导喜欢那些能够设定清晰目标并有计划地朝着目标努力的员工，在完成任务时保持专注，并有条不紊地执行工作。
5. 勇于承担责任者：领导喜欢那些敢于承担责任，并主动解决问题的员工，在面对困难或挑战时不畏惧。
6. 终身学习者：领导喜欢那些保持好奇心，愿意接受新事物，持续学习和发展自己的员工。他们通常能够适应变化并持续提高自己的技能和知识。
1、领会领导意图快。领导交办的事、安排的工作能够很快领会精神，并在执行过程中能够较好的举一反三。能按照领导的意图适当拓展和延伸，领导放心，并能取得良好的效果。不是那种不分大事小事、有事没事都去请示领导、听领导安排的员工，没有自己的主见，像木偶一样。
2、业务能力技术强。在工作中能够独当一面，起到领头人的作用。大事难事和麻烦事都难不住，能够根据不同情况去解决、去处理，不给领导添乱。具有“独门绝技”，干一行精一行。在工作中精益求精，钻研业务，精通本职。
3、开拓创新劲头足。遇到危险工作、群体性工作或者紧要关头，敢于冲锋向前，打头阵，不畏惧。遇到新任务、新工作敢于尝试，敢于啃硬骨头，不怕失败。在工作中不墨守成规，敢试敢闯，有干事的闯劲和韧劲。敢于挑战新领域，善于开创新局面。能够在激烈竞争中站稳脚跟，脱颖而出。
4、脚踏实地作风硬。在工作中不搞花架子，不用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题，不弄虚作假。工作尽心尽力，兢兢业业，晨兢夕厉。爱岗敬业，在自己的职位上尽全力和能力。
5、团结协作意识好。在工作中能够与同事合作共事、团结共事。不搬弄是非、拉山头、搞小团体。有良好的职业修养和品德。不小肚鸡肠，顾全大局，胸襟开阔。能够正确处理个人与单位的利益关系，不滥用职权，不利用手中的便利谋取私利。
1第一种就是真正有能力的员工，可能给公司带来利润的员工，公司真正的目的是盈利
2第二种就是会说话办事的员工，这样的员工人际交往能力比较强
3第三种有领导能力的人，可以帮助老板管理员工，尤其是有资深能力的人
4第四种有创新能力的人，这些人可以给公司带来新的希望和好的未来
5第五种能说会到，有比较有头脑的员工
6第六种能力不怎么强，但是工作踏实的员工，这样的员工占大多数
2.自驱力强的人，不需要领导安排，就能主动找事干，并且还能超越领导期待去搞定自己的工作。
3.积极向上的人，不但能把自己的工作做好，还能让整个部门的工作氛围都变得积极向上。
4.乐于分享的人，不管在哪一个团队，这样的人都能帮助和激励自己身边的人。
5.执行力强的人，我相信没有哪一个领导不喜欢这样的员工。一个执行力强的人，会不断接受挑战，不断快速成长。
以上五点，不知道你中了几点呢，如果一条都没中，那就从现在起，让我们努力成为这样的人吧！
那么在职场上怎么和领导处好关系：
一、从领导喜好出发
有一个成语是爱屋及乌，也就是喜欢的人喜欢某样东西，那你也会喜欢上那个东西。我们从领导喜好出发，就是以这个为基准，也就是当领导喜欢某个东西，他发现我们也喜欢这个东西的时候，虽然不一定就会喜欢上我们，但是他肯定会对我们产生亲近的感觉。这就是从领导的喜好出发，我们可以观察领导平时的一些细节，了解到领导喜欢什么。
二、顺着领导的心思
我们要学会顺着领导的心思走，在开会时，你要学会站在领导、公司角度看问题。当你站出来说了领导心里想法的时候，领导肯定会非常的喜欢你，也会很重视你，甚至培养你为他的接班人。所以我们要顺着领导的心思走，不要在台面上反抗领导，这可能不是最好的做法，但这是最合适的做法。
三、不要阿谀奉承太过
第三招就是在职场不要阿谀奉承太过。领导并不一定喜欢那些喜欢在职场上阿谀奉承的人，他们喜欢的是被无形中的追捧。一个一直在你跟前向你表达尊敬的下属，在领导看来没什么。但是在职场上非常认真、严谨，工作能力也很强大的员工偶尔在自己面前表达尊敬的时候，领导可以获得莫大的成就感。因此在职场更加要培养自己的能力，不要卑躬屈膝，做好自己。
