Question

我性格孤僻，不和同事领导搞关系，其他部门也不和他们接触，被边缘化会被辞退吗？

Answer 1

你这个问题涉及到两大方面，第一方面就是工作能力，第二方面就是社交能力，因为你所说的就是因为工作不合群没有经验，所以被辞退，这个其实主要就是你的社交能力，还有工作经验，还有工作能力这几个方面导致的。
所以想要解决这一个问题，你可以首先从工作能力方面开始入手，例如你本来就是擅长什么工作，或者说你是什么专业的，那么你就行去找那些你自己擅长的工作，或者是你自己对口专业的工作，因为这样子就相当于是你已经有了非常好的基础知识，到了这个工作岗位上面去工作，你有基础的话就能够很快就会熟悉相关的公司，业务做起来也会顺心顺手。
就是工作能力有了这个时候你就可以展开你自己的社交了。因为现在这个世界都是尊重实力，尊重能力的能者居之，就是这么来的，你已经有了工作能力，然后你和同事说话的时候就已经有底气了，这个时候你展开你自己人格魅力，还有你自己的社交技能和他们聊天谈话的时候，互相之间能够和同事保持关系融洽，和领导之间的关系保持融洽，那么你就不会在遇到之前你说的那个问题被辞退。
因为没有工作经验，和同事没能打成一片这个问题导致被辞退，这个问题就能够解决了。所以解决这个问题其实主要就是提高你自己的工作能力，或者是找工作的时候，找那些你自己擅长的工作去应聘，然后提高你自己的社交能力就好了，通常来说社交活跃的同事通常来说都是能力比较强的，而且社交能力比较强，工作能力也比较强。
大家都愿意和他说话，就是大家都愿意与他保持良好关系的这种同时是不会出现，因为工作经验不足，没能和同事关系之间保持融洽，不会因为这个原因而被辞退的。所以你现在最重要的就是提高你自己工作能力，还有提高你自己的社交能力就能够解决这个问题。

Answer 2

 刚刚毕业，第一份工作一个月被辞退说是我没有积极主动和其他部门的人搞好关系。但我也至少没有和 刚刚毕业，第一份工作一个月被辞退说是我没有积极主动和其他部门的人搞好关系。 但我也至少没有和他们有矛盾至于要开除我吗，哭瞎，我也比较慢热啊感觉以后要多改变自己了楼主也要加油...