Question

工伤认定还没下来，公司要求上班，这件事是否合理？

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Answer 1

根据《工伤保险条例》你可以享受停工待原工资发放的权利不变的工资期，在此期间单位要全额及时延长工资直至你结束受伤。如果单位让你回家不给你发工资或少发工资，单位违法法律规定，你可以在工伤认定、劳动能力鉴定后申请劳动仲裁并在节假日期间支付工资。当然，如果你不想回家，你也可以住在单位宿舍如果你住在单位宿舍，并要求单位支付工资，尽快和崔办工伤赔偿事宜，单位停工期间不发工资，可以先向劳动监察投诉，这样处理速度更快。

当然有必要当你可以考虑请一名重大的工伤者帮你处理时，在类似工作中发生的伤亡事故很多。如何依法保障工伤、职业病劳动者的医疗和经济补偿，关系到劳动者合法权益的保护。近年来，检察机关的实践围绕着人民群众的思想，依法发展行政检察监督职责，对行政确认极为重要的工伤案件进行处理，通过提出抗诉、再审检察建议的方式启动再审程序，依法监督行政，司法行政机关依法审判，充分保障劳动者的合法权益。

在实际操作中，如果存在违反行政规范的情况，是否仍可以认定为工伤？2012年7月9日，江苏建工股份有限公司副总经理黄某和另外三人在肖某开车前往徐州的路上发生交通事故，黄某和其中一人受伤，另外两人死亡，肖某因交通肇事罪被判处刑罚。经鉴定，黄某因受伤致智力受损、性格改变。同年9月13日，黄因代表公司前往徐州申办并向当地社会局申请工伤认定而受伤。

人力资源和社会保障局与黄某提供的招标材料、委托书上的公司印章、雇佣合同上的公司印章以及公司在工商部门的印象不一致。没有证据表明黄某在工作中受伤，也没有理由不确认工伤。

Answer 2

要看伤势情况，如果伤势不严重是合理的，伤势严重就是不合理的。

Answer 3

不合理的，在工伤认定还没有下来的时候，你自己仍然是处于带伤休假的过程中，这个时候公司如果邀请你上班的话，你可以选择申请劳动仲裁，保护你自己的合法权益

Answer 4

这件事是不合理的，必须要等工伤认定下来，得到医院的伤病证明之后，给单位证明实情，不能在结果没出来之前就去上班，这是违法的。