Question

入职时公司说我试用期满3个月才给我买社保，这是合理的吗？

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Answer 1

入职时公司人事表示试用期满三个月后才能为员工购买社保，这种说法是不合理的。正常来讲，只要员工入职一个月并且双方签订了劳动合同，那么就需要为其缴纳社会保险。逾期不改正的情况下，根据法律规定，可能会处以缴纳数额一倍以上或者三倍以下的罚款。

不过在当下的职场中，确实有很多企业单位都制定了员工在入职三个月之后才会购买社保这一规定。主要是因为当下劳动市场中，职工越来越年轻化，他们不定的心性以及冲动的性格导致当下员工离职风险越来越高。对于大多数企业单位来讲，希望新入职的员工在通过内部考核之后正常转正，签订劳动合同才会缴纳社会保险。如果在试用期之内就缴纳劳动保险，职工不确定因素太多，也许是不适合当前的岗位，或者是对于薪资并不满意，突然离职也会让企业承担不少的损失。

之所以这种现象存在广泛，但是没有人去申诉的原因主要是，对于刚进入公司的小白来讲，他们并没有什么话语权，考虑更多的是希望能够自己受到认可，尽快转成正式员工。所以即使试用期期间公司并没有给员工缴纳社保，他们也不会过多强硬的去申请。

尽管企业单位也有不少苦衷，但是依照相关法律规定，在招聘时即使明确告诉了员工只有试用期满三个月之后正式入职公司才能够为其缴纳社保，这种行为不仅不合理也不合法。试用期的设定主要是给用人单位和劳动者彼此提供了一个相互了解相互选择的考察期，而在此期间之内，只要双方签订了劳动合同，公司就必须依法缴纳社保。如果申诉无效的情况下，员工有权利解除劳动合同。

Answer 2

这是合理的，一般公司的社保都是在正式入职之后才开始办理的。

Answer 3

这是不合理的，员工入职的时候，公司就要给员工缴纳社保，否则是违法行为。

Answer 4

这不是合理的，因为公司在员工入职之后就要给员工购买社保。