软件的特点具有什么特征
软件的特点
1、无形的，没有物理形态，只能通过运行状况来了解功能、特性、和质量
2、软件渗透了大量的脑力劳动，人的逻辑思维、智能活动和技术水平是软件产品的关键
3、软件不会像硬件一样老化磨损，但存在缺陷维护和技术更新
4、软件的开发和运行必须依赖于特定的计算机系统环境，对于硬件有依赖性，为了减少依赖，开发中提出了软件的可移植性
5、软件具有可复用性，软件开发出来很容易被复制，从而形成多个副本
软件的定义
软件，拼音为Ruǎnjiàn，国标中对软件的定义为：与计算机系统操作有关的计算机程序、规程、规则，以及可能有的文件、文档及数据。
其它定义：
1.运行时，能够提供所要求功能和性能的指令或计算机程序集合。
2.程序能够满意地处理信息的数据结构。
3.描述程序功能需求以及程序如何操作和使用所要求的文档。
以开发语言作为描述语言，可以认为：软件=程序+数据+文档
软件的分类
应用类别
按应用范围划分，一般来讲软件被划分为系统软件、应用软件和介于这两者之间的`中间件。
系统软件
系统软件为计算机使用提供最基本的功能，可分为操作系统和系统软件，其中操作系统是最基本的软件。
系统软件是负责管理计算机系统中各种独立的硬件，使得它们可以协调工作。系统软件使得计算机使用者和其他软件将计算机当作一个整体而不需要顾及到底层每个硬件是如何工作的。
1.操作系统是一管理计算机硬件与软件资源的程序，同时也是计算机系统的内核与基石。操作系统身负诸如管理与配置内存、决定系统资源供需的优先次序、控制输入与输出设备、操作网络与管理文件系统等基本事务。操作系统也提供一个让使用者与系统交互的操作接口。
2.支撑软件是支撑各种软件的开发与维护的软件，又称为软件开发环境(SDE)。它主要包括环境数据库、各种接口软件和工具组。著名的软件开发环境有IBM公司的Web Sphere,微软公司的等。
包括一系列基本的工具(比如编译器、数据库管理、存储器格式化、文件系统管理、用户身份验证、驱动管理、网络连接等方面的工具)。
应用软件
系统软件并不针对某一特定应用领域，而应用软件则相反，不同的应用软件根据用户和所服务的领域提供不同的功能。
应用软件是为了某种特定的用途而被开发的软件。它可以是一个特定的程序，比如一个图像浏览器。也可以是一组功能联系紧密，可以互相协作的程序的集合，比如微软的Office软件。也可以是一个由众多独立程序组成的庞大的软件系统，比如数据库管理系统。
如今智能手机得到了极大的普及，运行在手机上的应用软件简称手机软件。所谓手机软件就是可以安装在手机上的软件，完善原始系统的不足与个性化。随着科技的发展，手机的功能也越来越多，越来越强大。不是像过去的那么简单死板,发展到了可以和掌上电脑相媲美。手机软件与电脑一样，下载手机软件时还要考虑你购买这一款手机所安装的系统来决定要下相对应的软件。手机主流系统有以下：Windows Phone、Symbian、iOS、Android。
授权类别
不同的软件一般都有对应的软件授权，软件的用户必须在同意所使用软件的许可证的情况下才能够合法的使用软件。从另一方面来讲，特定软件的许可条款也不能够与法律相违背。
依据许可方式的不同，大致可将软件区分为几类：
专属软件：此类授权通常不允许用户随意的复制、研究、修改或散布该软件。违反此类授权通常会有严重的法律责任。传统的商业软件公司会采用此类授权，例如微软的Windows和办公软件。专属软件的源码通常被公司视为私有财产而予以严密的保护。
自由软件：此类授权正好与专属软件相反，赋予用户复制、研究、修改和散布该软件的权利，并提供源码供用户自由使用，仅给予些许的其它限制。以Linux、Firefox 和OpenOffice 可做为此类软件的代表。
共享软件：通常可免费的取得并使用其试用版，但在功能或使用期间上受到限制。开发者会鼓励用户付费以取得功能完整的商业版本。根据共享软件作者的授权，用户可以从各种渠道免费得到它的拷贝，也可以自由传播它。
免费软件：可免费取得和转载，但并不提供源码，也无法修改。
公共软件：原作者已放弃权利，著作权过期，或作者已经不可考究的软件。使用上无任何限制。
软件专业就业前景
企业需求大，就业竞争小
目前，国内软件测试人才缺口已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。据悉，国外成熟软件企业，1个软件开发工程师对应1-2个软件测试工程师，而国内软件企业，平均8个软件开发工程师才对应1个软件测试工程师，比例严重失衡。 而全国各地IT职业培训机构每年软件测试人才总供给量不超过万人，因此，软件测试人才荒至少将持续5—10年。由于我国软件测试人才培养起步较晚，高校没有相关专业，所以目前企业的需求远大于供给，从事测试职业所面对的竞争压力将远小于其他职业。
薪资待遇好，发展空间大
据了解，软件人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。有调查显示，测试工程师的起薪从3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作经验，年薪可达10至15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。预计在2009年，人才供求失衡的情况还将持续，软件测试工程师的薪酬仍有很大的上扬空间。
职业生涯久，性别无偏好
软件测试工程师注重测试经验的积累，类似医生职业，越老越“值钱”。软件测试工作对性别没有偏好，工作压力、强度相对较小，对于有志于在IT行业工作的女性，软件测试是个不可多得的选择。
根据有关职位统计资料显示，深圳软件测试人才缺口巨大，很多大中型软件企业开始大量招聘专业人员负责软件测试，软件测试人员和开发人员的比例显著提升，软件测试工程师已经成为目前新IT人才需求榜上的前四大职位之一。
“科班”出身，更受青睐
软件测试人才供求的严重失衡，引发我国相关教育培训行业也繁荣起来。早在两年前，国内几家知名IT职业培训机构就准确把握市场对人才的需求趋势，邀请国内外知名的软件测试专家共同开发系统的培训课程，两年来为企业输送了大批专业的软件测试人才。目前，国内专业的软件测试人员供给渠道中，职业培训占了12%左右。随着企业对人才成本控制的加剧，这一比重还有望持续增长。大多数企业更欢迎这种经过职业培训的软件测试人才，“科班”出身的他们不需要企业花费大量的时间进行培训，上手快、效率高，深得企业青睐。
