Question

你眼中职场中的同事是什么样的?能成为好朋友吗？

Answer 1

其实现在的同学聚会基本上是以读书的同学为主，因为那时的大家懵懵懂懂，没有直接的利益关系，也不会因为一些小事情彻底翻脸，每天读书开开心心，唯一的“敌人”就是老师，在这样的环境下，大家的友谊逐渐建立了起来。在工作场所中，什么样的同事才能够交朋友？

现在的同事之间往往为了工作组建在一起的一群人，大家的目的除了赚钱，就是为了更好地完成公司所下达的相关任务，所以有些人说：“同事之间的感情就是建立在利益之上的，一旦损害了对方的利益，平时再好的同事也会翻脸不认人。”骑牛看熊认为这句话对了一半，利益确实是同事之间最关键的一环，相信没有谁是为了好玩开心去给别人打工的吧！每个月的房租、水电费、电子产品、生活开销等等都是雷打不动的支出项目，所以赚钱对于每一个人而言真的很重要。不对的“另一半”是因为人也是有三六九等的，并不是所有人为了“利益”放弃所有的。

不管是在读书的时候，还是在工作的时候，一个人是否能够信守承诺显得至关重要。不管遇到什么样的事情，也不管对方处于什么样的境遇，答应别人的事情是绝对不能马虎的，能够始终如一地坚守自己的诺言，这种人在古时候叫做“君子”，在现在一定是值得托付的好朋友。骑牛看熊认为做人一定要守信，在关键的时候更不应该出尔反尔，只有这样做才能算上是真正值得信赖的人。

在工作中要找一些比自己强的人做标杆，特别是那些很勤奋的人，即使在他们本身的“天赋”不是很强，但是只要勤奋努力就好比“龟兔赛跑”一样，在这一生中也能获得成功，只是时间可能用得更久一点。骑牛看熊认为勤奋的人呢并且是宽容大气的，这种人可以交朋友，在将来也会在自己困难的时候帮助自己，和他们在一起会让自己感觉很舒服，没有任何违和感，也不用担心被人背后“捅刀子”。在工作中，能做同事的人都是有缘之人，能够更进一步成为好朋友也是难得的机缘巧合，不能成为好朋友的就以工作上的事宜作为共同话题。

Answer 2

为什么说同事间大多不能成为朋友？因为朋友间更多是讲感情，同事间更多是谈利益。

任何一种关系，但凡牵扯到利益纠纷，都有可能反目成仇。

纯粹的朋友通常是没有利益纠纷的，朋友之间更多是共同进退的关系，一人得利，则另一人亦有利可图，这种关系下，双方才会共同希望对方能越来越好。

而同事都处于同一家公司，即使分属不同部门，也未必没有交集，一旦利益上有交集，再好的同事关系也可能瞬时崩塌。身处同一部门，每个人都希望得到领导的赏识、能升职加薪，得到更好的发展以及获得更多的利益，但好岗位是稀缺有限的，升职加薪通常只会落在少数人头上。

在稀缺的资源面前，人人都想得到，所以只能竞争，能者胜任，同事之间容易形成不兼容与对立关系，容易产生竞争与排斥，职场就会演变成一个无情的战场。

谁成功攀上一层，谁就拥有了更多的话语权和调动更多资源的权利，甚至更能决定和左右下属的前途和命运，人与人之间相处一但涉及到利益层面，就没有什么感情可言，职场如战场，同事间要成为朋友真的难上加难。

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三
但是，同事关系又是十分重要的人际关系，因为工作占了我们人生的一大部分，同事是每天除了朋友家人与我们待在一起时间最长的人，也是每天和我们交互最多的人。既然大部分同事都不能成为朋友，那也不能成为敌人，同事之间相处是否融洽直接关系到我们的工作、事业的进步与发展。

只有学会正确的处理同事关系，才能让我们在职场上走得更顺畅，那么在职场上到底该怎么处理同事关系呢？

1.以诚待人

以诚待人是与人相处之本。著名作家三毛曾经说过，人际关系最重要的，莫过于真诚，而且要出自内心的真诚。只有真诚的对待他人，才能获得他人真诚的回报。

在工作中与同事相处，应当真诚。同事之间，相互帮助，相互关心，当他需要你的意见时，不要一味的给他戴高帽；当他遇上疑难问题时，你要尽心尽力给予援助，而不是冷眼旁观，甚至落井下石；当他无意间冒犯了你，又忘记跟你道歉时，你要抱着“大人不计小人过”的心情原谅他。

同事之间真诚相待，可以增加彼此的信任，人与人的感情交流具有互异性，融洽的感情是心得交流，肝胆相照，赤诚相见才会心心相印，真诚是一个真实内心的自然涌现，能直接感动对方，和对方内心的真实情感产生共鸣和交流，才能相处的更融洽。

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2.平等尊重

同事之间的地位有高低之分，但人格不应当有贵贱之别，平等尊重，这个是从人内心中愿意交往的一个基本条件。

人都有一种心理，就是希望别人能够看中自己，做领导的更甚，所以有很多领导都会摆架子，但最后随着对事物和人际的理解，我们会发现，级别越高的人越是没架子。所以无论是领导还是下属，彼此间都要以平等的态度来对待对方。

同事之间要彼此平等尊重，做到不歧视、不嫉妒、不背后议论他人、不搬弄是非，交往中保持低调不张扬，只有尊重别人才能得到别人的尊重。
3.把握好合作与竞争的尺寸

工作过程中与同事的合作与竞争是不可避免的， 我们应该如何把握尺寸呢？

如何处理合作关系：

同事之间合作的目的是为了共同完成目标，为公司创造更大的价值。

所以同事之间可以根据彼此的优缺点合理的安排分工，制定一个明确的工作计划，安排好工作流程，并根据工作的实际情况进行调整，这样能更好的解决问题。

关于同事之间合作的问题，我们可以把握一个原则，取长补短，相互学习，这样才能提高工作效率，更好的完成工作。

如何处理竞争关系：

工作中，同事之间不可避免会有竞争，因为共同追求的资源是有限的，所以需要通过竞争的方式去争取资源，以确保自己的生存空间，并扩大自己生存空间。有句话叫“人不为己天诛地灭”，话虽偏激，但也普遍反映了大众的一些心态。

但是我们可以建立一种良性的竞争，同事之间差距较大的应该相互学习，而不是相互嫉妒，再有，要在公平的基础上进行竞争，不背地里搞小动作，不通过走后门争夺资源。

同事之间把握好合作与竞争的尺寸，合作要讲原则，竞争要讲公平，只有这样才能更融洽的相处，在职场上才能更好的发展自己。

Answer 3

我觉得在职场当中真正的好同事是：不会在背后陷害你，不会说你坏话，或者当你和他有工作交接的时候，他能够很好的配合你等。

职场人在职场生活很不容易。我们在职场里面要和同事搞好关系。如果你不和同事搞好关系，你的工作可能就不能够顺利的开展。

我们在职场里面可能会到一些很有心机的同事，也有可能会遇到一些笑面虎。但是我们也有可能会遇到一些好同事。不过每个人眼里的好同事的标准是不一样的。我觉得真正的好同事是这样子的：



我觉得真正的好同事是能够很好的配合你的工作。
我们在职场里面生活并不是一个人单打独斗就可以的，我们的同事得配合我们的工作。

当我们的工作和同事有交接的时候，如果同事不配合你，你的工作可能就不能够进行下去。

所以我觉得好同事是会配合你工作的人。例如当你让他配合交一项资料的时候，他如果能够很好的配合你，他不会在背后给你死使绊子，我觉得这样的人是好同事。



我觉得真正的好同事是能和同事公平竞争的。
在职场里面，我们和同事的关系也可能是竞争关系。因为在职场里面。我们想要往上升这是比较困难的。越高的职位，其数量越少。

当我们和同事存在某种竞争关系的时候，有些同事会采用一些不光明磊落的手段来去竞争。我觉得能光明正大做事情的人是好同事。



我觉得真正的好同事是不会为了自己的利益而做一些损人利己的事情。
有些同事为了自己的利益会陷害别人。会在背后搞事情，我觉得这样的同事不是好同事。我觉得好同事是不会在背后搞小动作，是不会做一些损人利己的事情的人。

你觉得好同事是怎么样的呢？欢迎在下方留言说说！

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Answer 4

我个人认为同事之间是不能够成为好朋友的，其实现代人很多时候是比较孤独的，大家可能以前在读书时代都有或多或少的认识到几个知心朋友。但是一旦毕业，一旦参加了工作，一旦结婚生子，这些所谓的知心朋友都一个个地远离我们而去。很多人不仅不在同个圈子里面，甚至于都不在同个城市里面，平时用于交流的时间少之又少，这种情况下，我们又需要朋友的时候，常常就容易把同事当为自己的朋友，然后大家出去喝两杯，各自诉说着情怀。但是，这种情况我觉得并不可取。

首先，虽然说同事有可能跟我们志同道合，也是可以当为知心朋友的对象，但是你不要忘了，同事与同事之间，他是有竞争性的，也是有利益冲突的，有利益冲突的人怎么可能成为朋友呢？即使能够成为朋友，那也是暂时的，一旦发生利益冲突，那么这个朋友就很难持久，或者是因为发生利益冲突，而朋友在这个时候充当的并不是朋友的角色，很可能是给你胸口插一把刀的角色。比如说刚好有个职务上升的机会，你跟他都是同等条件，不管谁上，对你们来讲都不好说，但是一旦有一个人上去的，你觉得你们还是朋友吗？又比如说工作中，特别是国企里面流行推活，就是一份活，你恨不得推给别的部门干，说不是我干的，你把活推出去之后，是不是意味着对方就多一份活干呢？这样子怎么算是朋友？

其次，最好的朋友是不要走得太近的人，那么工作上的同事，我们每一个工作日都见着甚至任何集体活动，我们都见着。这种情况下，如果我们是朋友的话，当你发生矛盾时，我们知道，人与人之间走得太近了，容易互相伤害。走得太远了，容易互相远离，以前跟我们志同道合的人之所以远离我们，是因为我们之间走的太远，而现在是你跟同事之间走的太近，那么迟早一天会互相伤害的。

最后一个问题是把同事当成朋友，最大的概率是对方并不把你当为朋友。其实很多时候是这样的，就是同事是同事，朋友是朋友，你认为他是你的朋友，你掏心掏肺地跟他讲你的的心事，但是他表面上是你的朋友，事实上只认为你是他的同事，就是说你可能起不到对等的关系，最后伤心的总是你自己，因为你的期望太高，最后失望也最大。

Answer 5

我的同事都很优秀，能成为好朋友。1.同事中业绩突出的人要交
这种人能够在众多同事中脱颖而出，

必然有他自己的特别之处和他丰富的经验。

所以你要去跟他结交，

从他的身上学习他的工作态度和工作能力，

而他们对于自己的“仰慕者”也都比较乐于去跟你相处，

在他们能够得到虚荣心满足的同时，

你也能学到他的经验和专业，互利共赢，

这种人没有不去结交的道理。

但是有些虚荣心很强的人，尽管他有再强的能力，

你除了工作上向他学习之外，私交不要过于密切。

2.会给你工作上指点和帮助的人要交
人非圣贤，孰能无过。在工作中会有过失，

会有困惑，连犯错都是难免的。

这种时候有同事给你指出你的过错，

不论是工作失误，还是心态上的低落，

你都会觉得醍醐灌顶。虽然可能是他们不经意间的好心，

但是这种人能够在你过失的时候提醒你，

日后看你有困难就不会撒手不管。

这种人值得你去结交。还有那些帮助你完成工作的人，

当你遇到困难他能毫不犹豫的走到你的跟前伸出援手，

看似是一件小事，但是都体现了一个人的格局和善心。

对于这样的人，遇到了一定要好好的和他们交往，

你能从他们身上，学到很多的道理，

对你的为人处世也有很大的帮助。