你觉得能力重要还是学历重要？
近些年，“学历更重要，还是能力更重要”的争论经常出现。自高校扩招以来，严峻的就业形势逐年加剧，也进一步促使公众追问“学历和能力哪一个更重要”。
整体来看，现有的争论大多都是将学历和能力简单对立，但实际上两者的关系要复杂得多。
从概念和内涵的角度出发，学历和能力谁更重要是难以衡量的。学历的含义在我们的思维意识中很清楚：是专科还是本科，是硕士还是博士。然而，谈到能力，往往都是空洞的、模糊的、概括性的话语，很难给它下一个具体、清晰的定义，它既包括学习能力、生活能力，也包括工作需要的各种能力（领导、组织、沟通、交往的能力、技术和本领等），还可以指一个人的综合素质。
目前来看，学校教育和企业岗位对学生的能力要求并不一样，学校教育在本科阶段对学生的考核偏重理论知识的掌握；在研究生阶段偏重理论思考、科研创新、论文写作能力；而企业对员工的要求又超出了学校教育的范围，导致校企之间存在一定的断裂，没法无缝对接。
学历和能力之所以矛盾对立，根本原因在于招聘阶段企业对毕业院校的看法不同
工作岗位的资源是稀缺的，真正适合的、优秀的人才并非遍地都是。因此，企业在选择员工时是要付出代价的，包括时间和经济成本。
在高等教育入学率越来越高、毕业生越来越多、个人求职信息不对称的情况下，企业很难依靠面试这一简单的环节锁定合适的人选，因此就需要设定一定的选择标准。设定标准的目的本就是要区别对待，为了高效率地获得人才，企业只能缩小范围，从整个群体考虑，将对象聚焦在公办院校，毕竟，优秀群体出现优秀个人的概率更大。
从一些名企招聘的具体岗位来看，对应届生开出百万元年薪的工作岗位，一般都是自然科学范围内高精尖、科技前沿的工作，这类人才当然需要从研究型大学、研究生的层次考虑。不得不承认，非公办院校也会有科研能力强的学生，但是，公办院校高校的资源条件、科研实力是普通院校无法相比的，名企青睐公办院校，不过是为了达成岗位与个人的高效匹配，节约成本。
从经济学的角度思考，企业的这种“歧视”代表着一种经济性、工具化的过滤程序。企业不是慈善机构，有自由选择的权力，既然法律没有任何规定，仅从道德上去苛求企业别“只看学历不看能力”，并无现实意义。
一般而言，我们对现象的认识、归纳和总结都是不完整的，而是基于一定的规律，有选择性地为自己的论点作出“证成性”辩护。比如，有些文章通过总结一些大企业的总裁和经理人的毕业学校和学历，以得出学历的重要性，殊不知，这种小样本统计的前提就已圈定在名企和高管阶层；还有很多学历不高也能通过个人努力和勤奋而发家致富的案例，在中小微企业、草根创业领域中出现得更多。
换言之，学历和能力哪个更重要，受到个人、企业、岗位、环境等多重因素的影响。
现实社会的复杂性总是超出我们的概括能力，人们对规律的概括和总结都具有一定的局限性，遇到与自己不在一个层面上的讨论，人们总能找出一些漏洞或反例。
现实是，不同人才所具有的学历和能力，既可以结合，也可以彼此割裂，并不只是“学历低能力高”“学历高能力低”这两种非此即彼、二元对立的情况，还有“学历低能力低”“学历高能力高”“学历一般能力一般”等，在大学毕业生“过盛”的时代，最后一种类型的人恐怕占据人才市场更大的部分。
吊诡的是，尽管有些话语的争论最终会落到“能力更重要”上，但在具体的实践中，人们的行为已经作出了相反的选择。每年高考期间，我们对父母送考、全社会为高考打开便利通道早已习以为常，还有“考研热”逐年升温，已经就业的人也会辞职加入考研大军……凡此种种，恰似说明这是个“学历更重要”的社会。
“双创”背景：在世界各地各类教育中，创新创业教育已经占据了教育中及其重要的战略地位。新时代背景下，随着“大众创业，万众创新”号召的提出，预示着从国家层面给每一个有创新创业想法的人都提供创新创业的机会。各级教育行政部门迅速做出反应，下文要求各高校尽快制定人才培养方案。现阶段大学生创新创业能力的提升是高等教育人才培养的主要任务，提升创新创业能力，不仅能够有效缓解现阶段就业压力大的问题，更能有效提供更多的就业岗位以促进国家经济的繁荣。
对于现在的大学生来说肯定是能力重要。
学历，并不一定等于能力。每年毕业季，大学生就业遭遇学历歧视的相关话题,都会不时见诸报端。“第一学历”歧视堪称痼疾。过去很多年，“唯学历论”的人才观、社会不当的用人观，直接影响了家长的教育观，压力层层传导至教育系统，具化为家长、学生对名校的追逐。
高考志愿填报期间，有家长不惜花高价从机构购买服务，根源正在于此。对“第一学历”的要求存在多年，从高校教师录用到科研院所、事业单位招聘，逐渐流播全社会。“第一学历”歧视的本质是“唯学历论”，其谬误在于以一场考试的成败判断一个人的优劣，其危害在于以一纸文凭破坏人才自由竞争的环境。
无论是在逻辑还是事实层面，“唯学历论”都经不起推敲。从概率上讲，即便名校生、高学历者素质和潜力更出色，未来成长为优秀人才的可能性更大，但这种建立在“概率”“可能性”基础之上的笼统判断，只是一种刻板印象，不能作为衡量每一个鲜活个体的硬性标尺。
一些用人单位并非不明白“唯学历论”的问题所在，其之所以仍将学历奉为圭臬，在于思维、行动上的惰性以及社会不良风气的裹挟——“省时省力易操作”“要求高显得单位牛气”。还有人认为，当下除了学历以及英语、计算机水平等容易量化的指标，很难找出更加科学严谨的人才评价机制和方法。
小到一个单位，大到一个国家，人才尤其是拔尖创新人才都是重要的战略资源和核心竞争力所在。一个不愿花时间通过创新方式选拔优秀人才的用人单位，其格局、视野是值得怀疑的，其前途是值得忧虑的。
对于一个社会、国家来说，从历史上看，无论古今中外，凡是社会进步、朝气蓬勃的时代，“不拘一格降人才”就会成为主流人才观，并成为推动社会进步的动力之源；而“唯学历论”盛行的时代，整个社会往往进步缓慢、缺乏活力。今天的中国，以“双创”为代表的时代精神正蓬勃发展，这样的时代必然呼唤真正的人才，“唯学历论”终将被时代抛弃，“唯能力论”必将成为时代主流。
当新一代年轻人越来越倾向于从事灵活工作，一纸文凭自然失去“魔力”，而以一技之长为主体的核心竞争力的重要性必将彰显。当“唯能力论”在年轻一代中间日渐形成共识，“唯学历论”就将越来越没有市场。如果说“唯能力论”是务实的，那么“唯学历论”在本质上就是务虚的。
学历就是学习的经历，也是敲门砖，若没有敲门砖，你很难迈入理想的门槛，并且请大家注意这样一个现实存在：在今天的社会里，是有学历并有能力的人多，还是没学历有能力的人多？企业招聘人才首先看的是，如果你是老板的话，你有没有时间去慢慢找那些没学历有能力的人？又有多少机会能找得到？由此可见学历的重要性。
能力则是持续起作用的关键因素，而学历是块“敲门砖”，必不可少。
没能力而有学历的，是高分低能;有能力而没学历，易成为被埋没的“草莽英雄”。
虽然大学毕业了解决不了就业、住房问题，但至少提高了个人素质。另外，这是体制的原因，短期内无法改变，但它迟早会改变，就像当年造原子弹的不如卖茶叶蛋的一样。
虽然现行教育制度也不是完美，改革的呼声一直不绝于耳;虽然大约有5%左右的考生是不适应这种高考制度的。但是，成长于此时的的中国学生除了努力适应，别无他法。
高考制度的改变，非个人能力所能及也。上学、拼学历就成了大家不得不做的事了!
虽说文凭只是块“敲门砖”，可连砖头都没有的人，怎么能敲开就业的大门呢?你的能力，别人连知道的机会也没有了。
因此今天，我们能做的就是多读书，活读书，增强自身能力，并学以致用。以美国的盖茨、中国的马云为榜样，努力的去读书。
一个人如果掌握了更多的知识，有了更高的素质和能力，会更有能力改变自己的命运。尽管也有北大学子卖猪肉的，但那属个别现象，就总体而言，大学生群体似乎应该比文盲群体更能改变自己的命运!
知识可以改变命运，而上学则是获取知识的一条重要途径，这已经在千千万万个成功者身上体现出来了，你我也不例外。
当今社会，能力和学历缺一不可!
学历是一块敲门砖 你连门都进不去。很多人都听到过类似这样的话：“隔壁村谁谁的老公专科学历，现在有房有车。你看那谁谁谁，学历那么高，还不是买不起房。”
最经典的案例是，中国的马云，现在是中国首屈一指的企业家，没错，马云是二本毕业，可你看看马云的阿里巴巴招人的门槛，你要不是 985 或“两电一邮”的学生，阿里的HR根本看都不看你的简历。更何况，中国只有一个马云。
很多大公司招人宣传时也告诉我们：“学历不重要，我们更看重能力。”于是你天真地相信了！找工作投简历时，学历也往往是第一道关，学历达不到要求，你的简历基本都要石沉大海。考研名师张雪峰在《演说家》中说，“世界五百强企业都说学历不重要，可是如果你不是名牌大学毕业，他们不要你！”
其实，大多数公司的HR们也很无奈，他们招聘的最终目的是为了招揽能力优秀的人才。初次接触，他们并不了解求职者的能力，因此只好借助学历来筛选，在没条件没时间考察应聘者个人能力的初试阶段，学历就是一个分量很重的依据。
就像马云说“我从来不在乎钱”一样，说学历不重要的都是不需要为学历发愁的人。学历低的人有可能混得很好，但学历高的人通常不会混得太差。
再退一步，抛开收入问题，书读的多了，会帮助我们洗去浮躁，心态和眼界都会变得更开阔。这些改变，不是多看“学历不重要”之类的毒鸡汤能带来的。能力重要，事业助推器，有真本事，走遍天下都不怕
学历只是块敲门砖，关键还得靠自己的能力。比如大家熟知的“酒香不怕巷子深”、“真金不怕火炼”、“腹有诗书气自华”等等，表达的都是这个意思。能力一直是事业的助推器，只要有真本事，走遍天下都不怕。之前有过很多这种报道：某某 985 大学生毕业扫大街。网友纷纷回应，这么高的学历为什么不找份体面的工作？我就在想一个问题，学历与能力对等吗？
答案是否定的，学历只是块敲门砖，关键还得靠自己的能力。学历是我们用来证明某一个人通过某项考核、具备某方面资质的证明；但这并不能代表能力的强弱，从本质上来讲，学历高的人成长起来会比学历低的人快，但不意味着你的学历高，能力就一定强。
我们总要依靠一些东西在这个社会生存，我们也总想通过自己的努力，获取更多更好的资源得以生活地更好、更自由，所以，学历和能力哪个更重要？小姚觉得两者都重要，一手抓学历，一手增能力！所有的能力都是知识积累到一定程度，有了时间的沉淀，才会有能力。对于学历，它不能是你知识和能力的全部象征，但起码代表了你知识和能力的表现。
现在的社会学历和能力的话题一直是一个热点话题，那么，学历和能力在当今社会到底属于更重要呢？首先就是学历，现在学历就是我们工作的敲门砖，如果我们没有学历，很多公司连看都不看，根本就没有我们能力发挥的地方，而同样等到工作后，如果我们只有学历而没有能力，公司也会把我们拒之门外，很简单，如果我们去面试，他们怎么才能看到我们的能力呢？我们怎么才能让他们知道我们的能力呢？最简单最直观的就是我们的学历。所以学历和能力在客观来说，都是同样重要的，但是学历会在能力之前体会价值能力，能力在学历之后才能感觉到它的价值.
永远也不要不相信那些说，学历不重要的人，因为你要知道说这些话的人，要么一事无成，要么有足够的资本。真正没有学历，又没有学识的人，能成功的也只是少数人，大多数人只能碌碌无为。也许我们看到了很多励志的故事，这个人很有能力，在这个方面很有成就，但是他没有学历，但是她通过自己的努力成功了，这种事情只能作为极少数，极少数是不能代表大多数人的，他可能并不适合大多数人的生活，用少数来代表全部，这是最错误的想法，也是最错误的做法，
古语有云：“千里马常有，而伯乐不常有。”放在今天，HR就是伯乐，如果你是一匹没有学历的千里马，你连展示的机会都没有，何谈你是千里马？ 在单位招聘公务员招考时，学历是报名条件，现在学历要求越来越高，本科起步，研究生更好,有些还要求是985、211名校毕业，在有些人的认识中学历高是就是能力强，其实不全是这样，有些人学历挺高，但工作态度不太好，业务水平也一般。
马云说他不喜欢第一名，但是在他们招录员工的时候，只要985双一流的学生，他说他喜欢，第二名的学生，可是他要的时候只要第一名，这说明了什么？虽然大家一直说能力更重要，可是在短时间内，我们怎么才能拿出我们的实力呢？我们只有工作后才能去体现我的实力，在这之前，我们要用我们自己的文凭，要用我们自己的简历，他们只会看你是否是双一流大学，是否是一本，是否是专科，也许双一流大学的同学并不适合工作，他们也许并不能与别人更好的去沟通，可是在选的时候，专科的同学再好却被拒之门外，这是现实。
等到我们进入工作，大家的文化水平，大家的水平都是相差不大的，也就相当于我们的学历是同等的，这个时候，能力强者胜，在长时间的工作中，我们能更加直观看到每个人的优点，也更加知道这个人他是否更适合这项工作，能力强者不光是他的工作还有他的为人处事方式都是比别人略胜一筹的，在长时间的积累中能力强的人在职场更能如鱼得水，这个时候我们的能力要比学历更加重要了。
最后，我们要明白，学历和能力同样重要，只不过大家一开始总是善于用学历来比较大家的能力，只有我们把两者有效的结合，既有我们所需要的学历，也有我们的能力，我们应该努力的去积累自己，如果我们有这方面的能力，我们就要去参加更多的竞技类比赛，获得很多的证书，这也是我们一个能力的体现，也就是我们提升了自己的学历，两者有机结合才是我们成功必然的选择。学历先行，能力并存，唯此而已。
