Question

直接签合同和劳务派遣，区别真的很大吗？

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Answer 1

正常所签署的劳务合同和签的劳务派遣的合同，他们之间最大的区别在于签了正式的合同，那就是这个单位正式的职工，社保人事关系都在这个单位，但是签了劳务派遣只是说在这干活，但是不是这个单位的职工。

公司的合同意味着这个人的人事关系和社保都是在这个公司的，一般来说国企他比较喜欢用劳务派遣，因为劳务派遣本身不承担那么多责任，然后薪资待遇上来说跟正式职工毕业要稍微差一些。虽然都说同工同酬，但这里所说的是正常劳务报酬，可没说奖金，人家愿意给正式职工更高的奖金，这有什么办法呢？而且两者的结算是并不相同的。两者并不是一块儿发工资，自然也没人清楚正式工多少钱，劳务派遣到底多少钱？

如果签的是劳务派遣，那意味着跟另外一个公司签的合同一般都是劳务公司。比如说我开了一个劳务公司叫a公司，现在有另外一个公司叫B公司，他需要劳务派遣的员工，经过一定的筛选觉得我们公司挺合适的，然后我把我签的这些劳务派遣的员工派到a公司去工作，但是社保仍然是我们给他上，工资也是我们给他开，社保与公司的费用由B公司打给我，然后我再给自己的那些员工。

能签正式职工不要签的无派遣，因为理论上的无派遣同工同酬，在现实生活中大家觉得真能做到吗？那理论上还说人人平等的，现实生活中大家觉得完全能做到吗？两者是有相似的地方的。所以不要那么天真能签正式的职工，那意味着以后这个公司他也不能随意开除这个人，除非犯了什么原则性的错误，但如果是劳务派遣，就是我公司现在不需要那么多人了，把这个人调回去吧，人家就可以直接不用这个劳务派遣的。

Answer 2

说实话区别真的有点大，如果你是直接签合同，你会有很多福利待遇，但是劳务派遣的话，你就只能拿这个死工资，任何的福利都与你无关。

Answer 3

我觉得区别是很大的，直接签合同你享受的待遇会更多，而且辞退你也是有赔偿金的，但是劳务派遣就很不稳定。

Answer 4

是的，直接签合同可能会得到更好的待遇，而劳务派遣让别人赚差价了，他得到的福利待遇会差很多。