签订事业单位聘用合同，是否属于事业编？
新员工入职时要签订事业单位聘用合同书，并且在职位有调节时，也必须再次签订事业单位聘用合同书。聘任合同初次一般签订三年期合同书，后边可签订5年限合同书，职位转变时必须从新再签订。而不是事业编制人员，即使企业聘请，也不是签订事业单位聘用合同书，反而是签订劳动合同书或是签订派遣合同。因此，签订事业单位聘用合同书的人员一般是属于事业编制人员。尽管这类推理并没有错，但判断是不是事业编制人员关键也是看是不是开展编写报备，名册是不是在企业编写薄上！
想要成为事业编制人员，关键可以根据机关事业单位公开招聘、引进人才、定向招聘等方法。机关事业单位公开招聘非常好了解，是机关事业单位有闲暇的编写，随后向机构人力资源部明确提出招聘需求，机构人力资源部向社会发布职位、规定等信息内容，随后根据笔试题目、招聘面试、常规体检、公示公告这些程序流程，最后当选的优秀人才能落编并签订聘任合同。引进人才大致也是如此，但报考规定会很高，测试阶段有可能会降低。定向招聘是面对一些独特人员而取出的编写职位，例如面对“三扶一支”人员，面向大学生村官这些招骋事业编制人员。
明确录取的事业编制人员，不但要签订聘任合同，还需要填好用编申请表格。用编申请表上应填好本人基本信息、个人简历、聘请职位、根据方法（公开招聘、引进人才等）、编写特性、企业编写状况等信息内容。通过用人单位、编写单位、机构人力资源部等审批准许以后，才真的可以在编写单位报备，在企业编写薄上留有名称、入编时长这些信息内容。有着了这种原材料以后，企业才可以向机构人力资源部核准录取人员的标准工资，向行政机关申请办理提升财政局供奉人员，才可以按月派发录取人员的薪水。
总的来说，判断是不是事业编制人员，主要是看是否开展编写报备，假如已经开展编写报备，在企业编写薄上留出信息内容，那麼肯定是事业编制人员，相反则并不是。但一般也仅有事业编制人员才签订事业单位聘用合同书，假如签订了事业单位聘用合同书，一般还可以评定是事业编制人员。自然，每个地区不一样，也会出现一些特殊情况，很有可能会发生签订事业单位聘用合同书，但并不是编写人员的状况，例如像聘任制公务员一样的聘任制工作人员，很有可能只签订聘任合同，但不开展编写报备。
