职场新人如何交到知心朋友
职场上的同事关系不比之前在学校,同事间确实很容易有着一层“距离感”。虽然说也有不少例子向我们展示了在职场上能交到真心的好朋友,但是从大多数人的状态来说,职场打工人,不讲工作讲友情,是很容易受伤的,因此,我也不建议大家一心在职场上交好朋友,原因有如下三点:
1) 花费时间及精力
大部分打工人的工作应该是类似的,常态化加班,我们都恨不得把一天掰成两天用,在这样的情况下才能较好的平衡自己的工作与生活。
但是实际上我们每天确实只有24小时的时间,因此很多人在这样的基础上都无法平衡自己的生活和工作了,更何况友情这件事,是需要我们专门花费时间和精力去培养、经营的,如果我们还想在职场上交到交心的朋友,那小编觉得,这个愿望对于忙碌的职场人来说不亚于一场奢望。
2) 打工人的友情是风险投资
同时,从现实的角度上来说,成年人的友情带有了太多庞杂的东西,就像最近天天挂在微博热搜的基金一样,都属于一场结果不定的“风险投资”。
毕竟职场不是校园,我们在工作中和同事的关系更多情况下都带着利益竞争的色彩,想要追求纯粹的友情就显得太难了,如果想要在职场上交到真心朋友,那就要提前做好被“真心错付”、被伤害的准备。
3) 影响理智决策
另外,我们在生活中都难免碰到朋友有求于我们的情况,更何况在职场上呢?没有人能够保证自己在职场上可以百分之百的去平衡感性和理性,当我们在职场上的交心朋友真的有求于我们的时候,我们又应该做出什么样的决定和选择呢?
更极端的情况,当这个请求是和公司的项目或者利益息息相关的时候,我们如果一时间让感情占据了上风,损害到了公司的利益,这个后果是我们承担不起的。
因此,综合上述三点原因,还是建议大家不要轻易在职场上就和同事去做交心朋友,最正确的办法就是和同事保持合适的距离,既不损害同事之间的关系,又不会让我们受伤害。
按照常理,一个单位的职位设置,是“三角形”的,底层的人很多,越往高处,人就越少。
职位和收入、话语权、人事权、工作业绩等有直接联系。很多人,为了往上走,使出了浑身解数。
如果你想得到一席之地,就要善于“利用”别人,让别人为你做嫁衣,单打独斗是难成大器的。好的人缘关系,会让在职务晋升的时候,占有优势。
因此,聪明的人,懂得放下姿态,主动“示好”,让底层的人把自己“抬”上去,同时拉底层的人一把,顺应“水涨船高”的规律。
当然,“水能载舟,亦能覆舟”,人在职场,不管地位高低,学会以下几种社交方式,对人脉扩展很有帮助。
02
第一,投其所好,让别人乐意为你效劳。
卡耐基写过这样一个故事:万特是美国纽约一家印刷厂的经理。厂里有一个技术员,负责打字机的管理,大部分的故障,都要他去处理。因此,他常常加班加点,颇有怨言,希望有一位助手。
万特需要想办法留住技术人员,要照顾他的情绪,但是不想增加开支。
过了几天,技术员被提拔为服务部主任,并且拥有了一间单独的办公室。有了新的头衔,技术员工作的积极性提高了,也没有提增加助手的事情了。
事实上,技术员的工作没有改变,只是多了一个“帽子”,在厂里更受人尊重了,他的自尊心得到了满足。
在职场上,每个人都爱面子,即便是一个“莫须有”的位置,也会让人和颜悦色,很乐意为单位效劳。
想办法让手下的人活得有尊严,在工作中不带任何情绪,工作效率会大幅提高。
想要利用别人,就要“顺着来”,让别人乐意去做某件事。和下属对着干的人,终究是“众叛亲离”的结局。
03
第二,降低姿态,多给建议,少批评和命令。
俗话说:“官大一级压死人。”
很多人,在当普通员工的时候,待人友善,常常向身边的人请教;一旦成为了上司,立马就改变了态度,认为自己很了不起,对身边的人,指手画脚,做出的决定,很武断。
比方说,单位的停车场里,有人随意停车,显得很别扭。你以上司的名义,命令这位员工,马上挪车。车挪走了,但是员工的心里很不乐意,以后见面,他会有情绪。