Question

如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

Answer 1

在职场中，

有的员工会借着领导的名头狐假虎威，

其实和领导一点关系也没有。

还有的员工，

傻傻分不清状况，

明明领导非常看重他，

却以为领导不喜欢他。

之前我在问答上就看到了这样的情况：一名员工说，领导平时对自己很苛刻，但领导升职前，竟然给自己升职了。这是为什么？自己该不该接受升职？

判断领导是否把你当自己人，是否看重你，就看这3点！

那么，

我们怎么判断，

领导到底有没有把自己当成自己人，

看重自己呢？

一、工作上严格要求

工作上对你严格要求的领导才是好领导。

不要以为领导严格要求你，

只是为了自己的业绩。

其实，

这更是对你负责的一种表现。

不要以为对你的工作“鸡蛋里挑骨头”的领导是不喜欢你，

只是因为他想让你成长地更快，

更能独当一面、能力更强而已。

判断领导是否把你当自己人，是否看重你，就看这3点！

有很多人面对领导在工作中的严苛要求，

都会向亲朋好友抱怨，

说自己很辛苦，

自己的领导太坏了。

但是过了很长一段时间之后，

或者遇到不管员工的领导，

或者听其他朋友抱怨自己的领导不能带给自己任何成长，

就会感谢自己的领导对自己的严格要求。

所以，

我们在这里要明确一件事，

工作上的严格是合理的，

是对自己有帮助的，

领导在自己身上是用心的。

判断领导是否把你当自己人，是否看重你，就看这3点！

二、犯错时帮你说话

不知道大家有没有遇到过，

工作中出现错误，

领导马上找一名员工出去做垫背，

或者完全不管事情经过究竟如何，

为了撇清关系，

直接就定了是某名员工的错误的情况。

面对这样的情况，

员工会非常地无助和害怕。

判断领导是否把你当自己人，是否看重你，就看这3点！

但是如果在这时候，

有领导愿意为你说话，

理性、客观地分析整个事件，

那么他一定是比较看重你的。

这一点，

看《延禧攻略》的人就知道了，

女主（魏璎珞）每次犯错的时候，

皇后都会护着她，

把她当成了自己的妹妹。

三、生活上给予建议

真正把员工当成自己人，

很看重员工的领导，

一定对员工是爱护有加。

在工作上希望员工快速成长，

在生活上更希望员工可以活的开心。

我记得前几天我有点不开心，

我的领导就在我汇报完工作之后询问我。

我说没什么，

但是我的领导很聪明。

他马上对我说“你现在很年轻，

最重要的是好好工作。

不管任何时候，

你都要坚持做自己想做的事情。

等你变得更加优秀，

你会遇到更加优秀的人。”

没错，我失恋了。

我觉得领导就是领导，

说话总是那么能抚慰人心，

能给人很大的影响。

听完领导的话之后，

我的心里舒服多了。

Answer 2

培养你的领导和压榨你的领导其实短期内不好鉴别的。二者都是对自身的一种锻炼，压榨你的同时，也提高了自己的耐性和工作能力。但如果长时间如此，却没有得到领导的提拔、赞赏或者其他形式的好处，那肯定是忍受不了的，属于压榨。但在委以重任，然后自己也能够胜任后领导能够给你发展的机会，或者在其他方面能够对你有关心帮助，那算是培养了吧。
总的来说，走着瞧吧，时间会告诉你一切。

Answer 3

如何判断一个领导是在培养你还是在压榨你，其实这个问题很简单，就看他对你的关心程度以及对你的私人的关心的一般的压榨，你那是一种特殊的爱恨的形式，只要是你能战胜他，那么不管是家长还是和都是一样的。

Answer 4

大部分老板会吧你的价值压榨的淋漓尽致，说白了就是画饼，真正培养你的人往往不多说直接安排给你培训让你迅速成长