个人能力很强，但是公司一直不提拔你，你感觉有什么原因？
无非就是几类状况。一、老总想考验你。二、他人主要表现比你好，比你突显，因此老总先破格提拔他。假如说只是你感觉自己认真工作，这个就有点问题了，你或许是非常努力，可是并没为企业打造更多的是盈利（简单来说便是白做了了）。另外一种很有可能便是老总没有看到你的努力，一个公司，那么多人，老总也不会每天盯住大家看，假如自身是真的非常努力，想被破格提拔那就需要去尝试表现自己，
让老总见到。认真工作不是为了别人是为了自己，这一心理状态随时随地放正。不必感觉我认真工作，老总就该如何，他人就该如何。然后再考虑到别的的难题。这种心态就不容易差了。不然你认真工作了，老总没破格提拔你，你也就伤心失望从而负面情绪，每日不高兴，坏情绪会危害许多人际关系的，踢猫效应，最终结论愈来愈糟。老总破格提拔的人都是可以为他产生更高一些盈利得人，关键技术得人，
满意度高的人，业绩突出得人，也有出色的工作经历老的人。你一直在这些人里边吗？要是没有在，请再接再厉有什么好工作。破格提拔还需要依据企业发展的具体须要。没有那么多室内空间，还破格提拔哪些？原本企业就小，那样破格提拔的区域不足。大企业室内空间多，市场竞争愈发白热化，但都以销售业绩讲话。在拼搏全过程之中，你能遇到这样那样的情况，这时候你需要灵活运用各类网络资源，一个人的力量是有局限的，你能多咨询朋友和领导干部，乃至你老总，说出你如今遇到的问题，
老总便会想办法来班助你，终究老总手上的网络资源比你多很多。如果你能带领团队搞好老板不愿做的事情，搞好老总做不来的事，作出老总没空做的事情，定会获得老总的器重。如果把你做的事情他人也可以做，你工作努力的情况下，他人还在勤奋，当然就无法得到老总的欣赏和器重了。要记住，老总的眼睛是明亮雪亮的，因为他除开搞好公司的发展整体规划和战略部署，平常好吃懒做，专业盯住属下看。
