什么情况下就该换工作呢？
这个问题好！作为一个创业者，我从个人角度谈几点。
什么情况下，必须换工作？有以下几方面。
一，个人
无法满足个人理财愿望，无法提升个人能力，这样的工作可以考虑换了。工资待遇低，提升无指望，谁干？
二，老板
不关心下属，行事无格局，发展无目标，言行不一的老板，可以把他炒了。跟他干，不会有好发展。
三，行业
工作无兴趣，行业无前景，可以考虑换了。
总之，要客观评估现实，不能好高骛远。 我是老创业者，最怕队伍不稳定，所以我反对频繁跳槽。但出现上面的几种情况，不得不跳。
就回答到这里，感谢阅读。
我工作到现在换了好几份工作，主要原因有两个：1.自己没有选择好自己的方向；2.是很多互联网创业公司在去年和今年都倒闭了。我有几种情况就会换工作，写出来你参考参考
1.公司无止境压榨员工，老板只会画大饼跟不尊重人。在我短暂的职业生涯中，遇到过一家公司，公司不大就20来个人，老板以前是做传统行业的做家具的，然后跟风做了一家做共享经济的公司，名字我就不说。有几点让我觉得我必须离开：（1）.试用期不给买五险一金，大家不要觉得正常，五险一金是企业义务，不是福利，（2）20来个人有10个是什么总监，总经理，董事长，开会的时候几个人一起抽烟，一根接着一根，不理会别人的感受。（3）会议永远没有重点，只是展望未来，说我们有多么美好的前景，大家努力，你们将来都是身价不菲的人，第二天就骂人，骂人不是那种跟你讲道理的那种，是直接讲粗口的那种，然后天天说着我每个月花50W，这是个巨大的数字，其实有大部分都拿去装修他的办公室；（4）所谓“全员销售”，要求每个员工都是销售员，没事的时候要拉客户来加盟，所以你完成了你的本职工作是没有用的，你要去拉到客户才有用的，否则会被董事长在会议上好好“教育”一番：我每个月拿50W出来呀，说得好像50W都是我拿的一样；（5）每天晚上无偿加班搬东西，然后开各种会议。
2.根据实际工作，看看自己是不是真的喜欢这个行业，这份职业，而且这份职业是否能让你获得认同，如果你在的行业、在的职业，不是你想要的，那就朝着你想要的方向去努力，不然你工作不开心不会有动力的，这种情况下你就要尽快跳出来
3.公司经营不善，拖欠员工工资
4.当你的人身安全受到威胁，个人尊严遭到践踏的时候
我遇到的必须跳槽的情况就这么多，每一点都是我亲身经历的，希望对你有帮助。
我们对待一份工作，大概可以分为三个不同的态度。
第一个，就是它仅仅是我谋生的一份工作。我提供劳动和服务，获得收入。
第二个，它是我的职业，我希望在这份工作上有所发展，有所成就。
第三个，它是我的事业，工作对我来说不仅仅是谋生和实现成就的手段，它也实现我内心里的某种追求。
我们对工作的不同态度，决定了我们的工作表现，也决定了我们是否应该长期坚持做这样一份工作。
我们分别来看。
如果有，你尽可以换工作。如果没有，除非家里有矿，你好好干好自己的工作就是最重要的。
为什么呢？
因为我们工作不仅仅是为了获得收入，还希望在自己的行业，自己的岗位上有所发展。这种发展带给我们的是一种世俗意义上的成就。
绝大多数人是需要这种成就的。
现在流行斜杠和跨界，这都没错。但不要忘了，真正的跨界一定要有自己的专长，在这个专长的基础上在尝试不同的可能性，才能成为一个成功的跨界者。
在一个行业里深耕，让自己的专业知识和行业经验不断的积累，形成一个复利效应很重要。
一个人能找到自己的事业是很不容易的。大部分人的工作其实也就是上面两种状态。
如何判断一个工作是不是你的事业呢？
有一个方法，就是MPS衡量一下，MPS是Meaning（意义）、Pleasure(快乐)、Strength(优势)三个单词的缩写。
你可以问自己三个问题：
如果现在这个工作恰好是这个问题回答的交集部分，那它就是你的事业。当然，如果不是，你也可以用这个工具帮助自己发现自己应该从事的事业是什么。
以上是我的回答，希望对你有所帮助！欢迎关注@桑榆仁
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关于换工作的时机问题，当你清楚的知道下一份工作比现在薪水高、未来发展前景好的时候，当然可以果断做出换工作的决定。也就是说，换工作时机，是你做好了换工作的准备的时刻。
6点准备需要注意：
① 确定自己生活未来预期
没错，生活预期直接关系到职业发展。在未来你有更高的生活目标，你才会在今天着手努力。没有明确的目标，一切未来“我想要”都是空谈。生活目标确定，实用的方法是，思考你在40岁的时候，你希望有什么生活状态，并且把这个生活状态所需要的资金支持给计算出来。这样你的目标就具体化了。举例你现在已经有房子了，你希望一年能出国 旅游 2次，去超市不用算计小钱，有2个小孩，这个生活状态你每年挣到30万就够了，这就是你的预期，那好，你现在可以去查查招聘信息了，看看挣到30万的人，是什么职位，岗位需求哪些技能，这就是你的职业目标。这个逻辑思维没毛病。
② 想清楚你应该在什么模式公司上班
在今天我们每个人都站在 社会 变革现场，什么变革？互联网 社会 变革。互联网的发展带来的是生意模式的进步。以前一家新华书店最大的店，能放2万本书售卖；现在亚马逊网站能放2000万本书来卖。这不是新华书店和亚马逊的竞争，这是生意模型的竞争。很显然新华书店的生意模式，是完全没有办法跟亚马逊拼的，而且一点机会都没有。所以在今天很多公司都在面临转型，互联网生意模式的公司也在加速越来越多。在这种快速的 社会 变革下，个人职业发展一定要适应于时代发展的需求，去互联网模式公司就职。所以你无所谓选择什么行业，重要的是选择互联网模式。
③ 了解清楚不同的岗位类型
公司的岗位分成3种。一种是业务型岗位，一种是服务型岗位，一种是功能型岗位。业务型，包括市场、新媒体运营、销售；服务型，包括运营、客服；功能型，包括法务、HR、行政、技术、产品。功能型岗位，是负责“吃”流量的，这是公司的核心岗位，找不到吃的，后面的部门也就饿死了；服务型岗位，是负责消化流量的，服务是公司建立用户认可、长期发展必须要做好的工作；功能型岗位，是支持公司运转的，是调整把控工作方向的。你要想清楚你要做哪个岗位。个人建议是做业务岗位，特别是市场、新媒体运营岗位，因为这个岗位面对的工作对象是人，未来不容易被机器替代，且能接触到的资源、个人知识面的横向学习机会都会比较大。
④ 你需要拥有应聘这个岗位的工作能力
想清楚自己的生活目标、以及要做什么岗位之后，你需要入职到新的岗位新的公司，你不能在简历里说，新工作的经验我一点都没有，但是我愿意学习，我一定能做好！傻子才会招聘你。你要换工作，那你最好先实际证明，你有新岗位的工作能力，所以你需要做好2件事情，第一，有新工作的所需要的思维；第二，你需要拿出面试作品。思维指的是你知道新工作应该怎么干，你得去学。你在面试的时候你得有的说，告诉面试官，你会干；作品指的是，光说不行，你得用你现在已有的表现，证明你未来的表现，所以你做过哪些和面试岗位相关的工作，得到哪些结果，你有哪些思考，你得真做过，证明自己能干，而不是大嘴巴喊口号。
⑤ 拥有投简历、面试的技巧
我想说的是，所谓面试技巧，这是辅助的，从根本山，你需要建立自我思考的能力，而且你已经动手做过很多新工作的尝试。并不是说你天天在家照着镜子，被跟面试官要说的话，就能说的很6666，而是你脑子里有货，拿出自己做的作品（真的是你自己做的），你在面试现场没人教你你也说的很流畅，很简单，因为事情你都做过。说回面试技巧，这是辅助因素，比如投简历，你的简历标题如果是“应聘”，谁理你啊，你是谁啊，你多大啊，你有经验吗，你面试什么岗位啊，HR一天看300封简历，能看到你吗？最好你写成：姓名－3年工作经验－应聘xx岗位，这样降低了面试官筛选你的门槛，get？同样道理，你可以去了解一下HR的工作流程，这样你就会知道对方在面试的时候，会问你哪些问题，这样你就更有把握，对嘛。
⑥ 认知研究你去面试的公司
这么说吧，如果你去面试的公司，这家公司的业务你都不了解，你就压根别去，踏踏实实买个爆米花去看电影。研究你去面试的公司，即是对自己负责，也是对面试的公司负责。对自己来说，你总要研究一下这家公司是否对你来说有长期发展吧，你得看这家公司是否有盈利模式，有解决问题的产品，有清晰的目标用户，团队价值观和你一样，这样你才能学到东西，你才做的开心；对公司来说，来面试的人对公司业务门清，说明不用教就能干活，这样节省了公司无限多的隐形成本。谁会招聘一个仅仅是为了找到一份工作的人呢。
ok，做到这6点，意味着你已经完全做好了换工作的准备。换工作只是一个结果，重点是为了换工作所做的准备，做好准备，当然就是换工作最好的时机。
一是当你自身的专业水平和业务能力已经远远的高于你现在的职位，或者你觉得当前 的工资待遇已经不足以体现你目前自身的价值的时候就可以考虑跳槽，找一份能够体现你价值的工作了。
二是当你所在的团队出现了内斗或内耗时，如果不能有效的扭转局势的时候，也可以考虑跳槽了，内耗是很伤人的事情。
三是你所在的行业在走下坡路，或者你自身的发展受限。已经触及天花板时也可以考虑跳槽了。
每天早上醒来，最不想去上班，磨磨唧唧的搞完后去了上班的位置，依然无精打采，没有任何喜欢，毫无激情，工作中浑浑噩噩的等待着下班，这样的情况下，我觉得该换工作了，现在的人都知道工作不是生活的全部，但是工作已经是占了咱们生活的一大部分，所以是生活是息息相关的，如果你的工作每天让你处于消极负面的状态，每天都过的不开心，不管是对公司领导，还是同事相处，都怨声载道，不开心，我觉得这份工作必须换了
实在是干的不顺心了。而且工作没什么多大意义
1，薪资待遇达不到
2，上司不好处
3，公司走下坡路
4，压榨劳动力，加班多
作为一个身在职场十年的老玩家，一生换过无数工作，服务员设计师，会计师，教师包工头啊，美工师换过无数工作，可依旧过不好一生
干过无数辛苦的，轻松的工作，也很赚钱，几个月就换掉了，每个地方的老板都不希望我换工作，可能是因为我比较勤奋吧！
1、换工作前，请务必思考：
1）这份工作满足我对三点「工作要素」的需求么，如果满足可以暂时不换；
2）如果满足这些需求，有更适合我的公司么（Title、平台、公司氛围等）；
3）如果不满足，那我对「工作要素」的三点期盼是什么（这个大叔帮不了你
，你必须自己做决定）
总结：
跟着自己的心走就得想换了就换吧，没有什么合适不合适的，顶多赚的少点，那又有什么关系了，过的开心不也很重要吗？
我觉得得分个人、公司两大方面来讲。
一、个人方面
学不到东西，做吃老本。这种时候就要果断辞职了，因为最后耽误的是自己;
升职加薪无望。在辛苦工作努力后，确定无法升职加薪，自己再继续也不开心，那不如离开;
工作环境和公司文化越来越无法适应和认同时，那就必须要换。
二、公司方面
公司运营计划调整，自己无法适应;
公司破产或被收购，老员工无法适应新公司;
公司管理层言而无信，满嘴跑火车只会画大饼时，必须要离开了，不能留个空想，无法填饱肚子的，毕竟生活很现实;
公司走下坡路，管理层听不进有益的建议。
想要换工作的原因大致有一下三个：
1、环境不好
真实存在的办公环境，还有只可意会不能言传的精神层面的环境。
往往精神上的折磨会比最初的视觉冲击（肉眼可见的办公环境）无限放大，也更可能是“压死骆驼的最后一根稻草”。
当我们选定了一家公司一个岗位之后，其实很大程度上是选择了自己生活基调。毕竟有大部分的时间，我们是在公司的，需要大量的与同事、上级进行沟通交流，人际交往环境可以决定你今天的心情如何，如果长期以压抑的状态进行下去，可能会给个人的身心健康带来不良的影响。（没有危言耸听！）
2、能力不足
在面试的时候，有的岗位所描述的岗位职责并不清晰，应聘者根据自己的经验去参与面试，然后得到了这个机会。事情到这里当然没有结束！当真正上岗开始工作之后，会发现，经手的事情与面试时描述的不能说一模一样，简直毫不相关。
本质工作做不好，不能按时完成，心有余而力不足的感觉是不能够长期承受的。在工作中，我们通常需要成就感来激烈自己，挫败感虽然有反向激励的作用，长时间下去更多的是打击信息，对自己产生怀疑。
3、付出和收获不成正比
工作的第一要义当然是为了赚钱！一个高薪、福利待遇齐全的工作，一些让自己难受的小事似乎也是可以忍耐的。但当认为薪资无法抵消工作带来的负面情绪时，在一段时间内又无法得到改变，离职基本上是板上钉钉的事情了。
一份能长期干下去的岗位，是在能胜任的情况下，给你带来物质和精神上双重收益的。如果不能，或许换一个环境会有更好发展。
