Question

法定节假日加班后调休应给加班费吗，怎么跟公司协商？

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Answer 1

这个情况，估计要不到加班费，因为你已经协商了调休。如果你想要加班费就不答应公司调休，要求公司按照法定节假日加班的劳动法计算薪酬给你就可以了。公司要是不肯，你可以准备好打卡的资料去劳动局申请劳动仲裁。

你这个情况还算好，有些企业连平时加班都不想给加班费。

是明显的欺负人，就是人口红利，就是资源太少，用一句比较贴切的话来说就是卷，卷的原因就是人多，凭什么领导就对你指手画脚，鸡蛋里挑骨头，必须让你承认他的观点，对他点头哈腰，甘拜下风，难道他们不知道我们低头哈腰的里面是一万句问候他们最亲的人的语言吗？他们估计也能猜到，只是懒得猜，自欺欺人，领导都是勾心斗角混出来的，啥都懂，只是他们也需要发泄点，工作不顺利，家庭不顺利是就拉着员工跟着一起无偿加！

还有些人认为在工厂里周六周日上班是正常，节假日上班也是正常，都不属于加班，没有加班费，主要都是家在外地，上班不上班都一样，奉献也是快乐，也是无奈！

这里主要是全都内卷，正常是八点半上班，大家逐步都八点前到岗，有的年龄大的早晨睡不着七点前都到岗干活了，弄的早上七点半到的都成了晚的了。下班正常是五点半下班，但大家多数没有五点半打卡的 ，如果掐点打卡完全是另类，基本是晚上六点开始打卡，有的持续到九十点钟十一二点钟，有的弄到后半夜一两点，也没有人敢提加班的。完全是竞争性内卷劳动工作。

最后，其实你有想法之前可以网上搜索一下相关的劳动法，然后再跟上司或者领导谈，记得谈之前先做好证据收集，预防谈不妥可以到劳动局寻求解决方案。

Answer 2

当然是应该给加班费的，首先在法定的节假日如果去加班的话，那么他的加班费用是应该是普通加班费用的三倍。

Answer 3

法定节假日加班即使调休了也要给加班费的，法律就是这么规定的，你可以跟公司说，要承受法律

Answer 4

当然要给加班费的，可以跟公司说劳动法的规定，让公司看着劳动法给一点加班费。