Question

公司真的会做背景调查吗?

Answer 1

专业的员工调查是在企业人力资源管理方面对企业雇员与公司有关的行为人为进行的专业深度调查，可以有效帮助企业规避因人力资源风险而造成经济损失。员工调查的方法包括：访谈调查法、纸版问卷调查法、在线网络调查等。凯莱德是一家专注于为国内外企业提供风险防控解决方案的专业化信用公司，是值得您信赖的背景调查服务机构，业务覆盖50多个工作站，286多个国家及地区，为企业提供安全、准确、高效的背景调查服务，帮助企业降低疏职雇佣带来的风险。更多详情可以点击咨询凯莱德(北京)信用管理有限公司，谢谢！

Answer 2

公司真的会做背景调查的。

会认真做背景调查的，不外乎两种情况：

一、是一些大公司。

二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。

大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。而普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队去做背调。但HR中，很少有专业从事背调，或者研究过背调的。

这就导致很多HR做背调时，只是通过和其它HR之间的暗访、从别人的口中去得知和判断一个人的过往工作经验、个人信息和能力等。

当遇到这种岗位的时候，哪怕你是中小公司，做背景调查也尤为必要且重要。

（1）关键性岗位。比如一些技术骨干、销售人员、财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，那就不可避免的给公司带来利益损失了。

（2）公司中高层管理者。职务越高，其承担的责任越大。一旦此岗位用人不贤，公司也会遭受重创。

（3）在面试过程中觉得有疑问的岗位。比如在面试过程中发现求职者工作时间断层，学历不妥等这些都有可能存在个人信息不真实的情况。

总之，为了提高企业招聘的信度和准确度，降低企业用工风险，对一些重要岗位进行专业化的背景调查还是非常有必要的。

Answer 3

会的。现在企业普遍用工风险防范意识都很强，很多企业都会选择外包给第三方背调公司去进行核查，例如八方锦程，对比HR自主背调来说，第三方背调公司出具的背调报告会根据客观性，背调的维度会更深，范围会更全面。