职场中高情商的人，是否更容易成功？如何让自己情商在线？
在旧思想里，一个人获得工作成功的关键，是他要有着充足强的智力。但是对于现代的职场精锐而言，想要在职场做的风生水起，只是有着智商高是不够的，并且，从某种意义上而言，一个职场人士的情商与其说职场是否成功实际上拥有更大关联性，大家要这样来描述，职场竞争中，在智力充足前提下，情商发挥的作用应当更大。现实中，总有很多主动怀才不遇的人，感觉空有满怀才华，但不被器重，无法得到使出的机会。那为什么这群人并没有可以为自己的才华寻找立足之地呢？也许其中一个非常大的原因就是情商不足的问题了。
即便是学习能力也是综合学习能力。实质上，就不是知识吸纳和导出。反而是经验的吸纳和导出。上学的时候，我们可能考死记硬背的，熟能生巧就能，职场可不行。在职场必须你可以学习培训而且灵活的开展运用到不一样的场合。职场实际上很考验沟通交流，一个有效的沟通，可以让事儿事倍功半。沟通交流便是对情商的考验。哪些话怎么说，都是有一定讲究的。此外职场尽量不要孤身一人，不管你从业什么岗位，团结合作都那么强劲。这便牵涉到与人打交道了。和人人际交往磨练的也是情商。相处起来不但想让另一方舒适，也需要让自己舒服，这其实挺难的，许多尖子生，解决测试信心十足，应对职场，反倒没有把握。
埋怨是很让人反感的职场负面情绪，没有之一。工作有考验是正常，办事有困难是必然的，要不然企业为何要聘用你来呢。不管你的本领有多大，一旦你喜欢抱怨，那么你的职场之途一定不顺。实际上，本领越大的人，埋怨越低，由于们是想方设法办事来到，没空在那儿埋怨。因此，换个角度来看，喜爱抱怨的人，一般都没啥真才实学。如同杜月笙的那句至理名言，“一等人，有本事没脾气；二等人，有本事有脾气；末等，没出息有脾气。”负面情绪每个人都有，关键在于看你怎么看待。情商高的人，能很快振作起来，重新起航，情商低的人，则深陷其中，不能自拔。人生轨迹也罢，职场之途也好，全是浪线，不仅有高峰期也是有低谷期，高峰期时大伙儿都不错，斗志昂扬，志得意满，可理智告诉我们，低谷时才算是表明情商高低的精确观测站。情商越高的人，走出低谷的时间就越少，得到重头再来的机会也就越大。
道理很简单，一个刚参加工作的底层年轻人，假如够奋发努力，那相比它的才华，更容易获得别人的肯定和信任。而一个有经验，有关，有机会的中高层，如果可以历经住各种各样挫败、引诱和磨练，做真实的自己的企业和团队，那样，他就能获得别人的肯定和信任。最终，仅有在他人心目中的是一个刚正不阿的高层管理者，大家才能相信他为人处事公平，不疾不徐，才能赢得他人的信赖和追随。因而，如果你假如理解了“努力”、“忠实”、“刚正不阿”在职场里的深层次实际意义，他们就会成为具体指导你职场行为的指导方针。为什么有的人，在职场中与别人分歧持续，让他人反感，遭受别人生疏、挤兑、乃至憎恨？关键根本原因在于并不是她们了解哪些才是真正的职场情商，她们不懂得如何获得别人信赖，及其获得这类信任的长远实际意义。
