为啥很多公司的老员工不愿离职，而新人没几天就想走呢？是还没适应吗？
那需看离职的原因了。如果是积极离职，那么他留到工作中群里的更多原因是，他仍然关注、关心原单位、原职位有关变动的适度信息内容，以确定自己是否作出了正确的选择，再有就是，在一个群里时间长了，日久生爱，依依难舍。如果是处于被动离职他仍不退群，最大的一个有可能是，他想乐观因他离开可能造成的后果，关心未来转变这些。总而言之，工作群可以提供很多的相关信息，是他仍然留到群里的重要原因。
我认为，工作群就应当撤出，和谁关系好，留微信就行了，或是和某几人关联好你建立部分，本公司领导干部不愿见到外单位人还在这儿，等着你当领导就明白了，要明白自己定位，工作就是工作，私底下你愿意加谁就加谁，不如自己最终和大家真诚的道个别，随后典雅的离去。忙于找个工作，反正有忘掉退群会是因为这个原因，并且人力部的人也会再后来将我踢出群，所以你也没在意
不舍得，每个人都要存活，但是目前的薪资水平无法达到自己的要求，因此换工作了，但是对之前企业的同事不舍得，有可能是屏蔽掉看不见信息忘了，许多工作群假如没人说话，是没有人知道的。我上一个企业，离职了都一年了，忽然某一天群里有人说话，我当时都惊呆了，其实还搞过那么一份工作，然后是赶快退群。这类部分退不退没事儿，你不要在房间里说话就行。假如里边还时不时探讨工作中相关的问题，或是积极一些退群。一般来说，离职一定要自己主动退许多群的。qq群主或是管理人员也是需要按时清除离职职工的，不用等另一方退群。
不知道你这个群是怎么样的群。离职了也退，有一些群是领导建的，领导干部自身离职了，嘿嘿，一般是下面的负责人自己建个群，不用在原先的群探讨工作中就可以了。我另一家企业，他们的群便是，里边的好多个领导干部都离职了，那个群我们用了很久很久。工作中，日常生活都是有探讨。那几个老领导就没退群，不知道他们是等待大家求教，或是屏蔽掉。直到我上岗，之后再次建了一个群。那个群就和没有一样，从此看不到了。假如有影响，就主动取缔离职职工，没有就新创建一个吧。很久没群消息，这个群就逐渐看不见，跟不会有一样了。
