Question

与同事沟通需要什么技巧吗？

Answer 1

每个人都希望自己能够工作顺利、生活如意。

要想达到这个目的，自己就必须与身边人保持和谐的关系……在家里要与亲人和睦相处，在职场上要与同事和谐相处。……要想在职场上保持这种和谐和睦的关系，自己与同事密切交流，彼此交心，就是非常有必要的。

具体来说，与同事交心，会给自己带来以下几方面好处：

1，同事间交心，会加深彼此之间的了解，建立更加亲密的关系。

人与人之间的关系，是靠彼此交流来建立和深化的。

彼此交心，是最深入的交流方式，可以让双方更深程度地互相了解，进而建立起更加亲密的关系……这样的状态对于同事之间建立和谐和睦的关系非常有好处。

2，同事之间交心，可以建立友谊，成为朋友。

朋友关系是人与人之间最亲密的关系之一。

如果自己能够与同事成为朋友的话，彼此之间的关系就会提升到全新的高度，这对于双方极为有利。……而两个人之间要想成为朋友，就必须彼此交心、深入交流，因此同事之间有必要交心。

3， 同事之间交心可以让彼此之间互相帮助，共同获利。

同事之间互相协作对双方都有利。

为了达到互相协作的状态，同事之间必须充分了解对方的真实想法……这就需要彼此交心……在此基础上，双方才能建立起牢固的关系，才能密切协作、共同提高，共同获益。

4，同事间交心可以向对方表达自己的真实想法，有利于彼此之间的合作。

同事之间互相交心的过程，就是将自己真实想法互相交流的过程。

对于同事来说，只有了解对方的真实想法，才能明白对方的真实意图，这样才能在协同工作时有明确的目的性，彼此合作才能更加和谐……因此，同事之间交心有利于加强彼此之间的合作。

通过以上分析可以看出，同事之间交心对于彼此来说，是有诸多好处的……因此，同事之间彼此交心是非常有必要的。

当然了，只有志同道合的同事之间才能彼此交心……如果关系紧张的话，想彼此交心就是不现实的了。

Answer 2

1、善于倾听
与人交流不要总是一副高高在上的样子，那样给人的感觉就是自大傲慢，听别人说话时要表现出自己很感兴趣，不要一副懒散样子，因为眼睛是心灵的窗户，你是否用心在听，别人是能感受出来的。
2、多用礼貌用语
不要觉得都是一个部门的同事，别人顺手的事帮你一把是应该的，帮你是情分，不帮你是本分。无论大小事都要表示自己的感谢，给人的感觉就会是有修养，很有亲和力。
3、多考虑别人的感受
不要把团队的责任归咎于一个人的过错，即使他负主要责任。如果把责任推到别人身上，同事会反感你，领导也会不大信任你。
4、学会赞美和尊重
赞美就是对别人的认可，当一个人被得到认可时，内心也会产生由衷的喜悦感，这样他也会从内心深处接受你。尊重别人就是尊重自己，尤其是别人的劳动成果。当赞美和尊重并存时，让别人有种自豪感，无形中提升自己的修养。
5、勇于自我批评
因为自己的原因让领导难堪，或者是领导本身的问题，都要把责任拦到自己身上，毕竟领导都是喜欢面子的，事后做出解释。公共场合不要当面反驳领导同事，谁也不想在这种场合出丑。
6、谈话直奔主题
在职场与人沟通的时候，我们是在谈正事，需要的是一种高效的沟通，所以你必须紧跟话题，直击要害，浪费时间是职场大忌。
7、切莫虚情假意
职场是个社交圈，飞天扯慌的人是没人喜欢的，语言真诚不虚假才是让人喜欢的关键，毕竟都都不喜欢有被欺骗的感觉，在职场中真诚的人更容易获得好人缘与赏识。

Answer 3

1、善于倾听与人交流不要总是一副高高在上的样子，那样给人的感觉就是自大傲慢，听别人说话时要表现出自己很感兴趣，不要一副懒散样子，因为眼睛是心灵的窗户，你是否用心在听，别人是能感受出来的。2、多用礼貌用语不要觉得都是一个部门的同事，别人顺手的事帮你一把是应该的，帮你是情分，不帮你是本分。无论大小事都要表示自己的感谢，给人的感觉就会是有修养，很有亲和力。3、多考虑别人的感受不要把团队的责任归咎于一个人的过错，即使他负主要责任。如果把责任推到别人身上，同事会反感你，领导也会不大信任你。4、学会赞美和尊重赞美就是对别人的认可，当一个人被得到认可时，内心也会产生由衷的喜悦感，这样他也会从内心深处接受你。尊重别人就是尊重自己，尤其是别人的劳动成果。当赞美和尊重并存时，让别人有种自豪感，无形中提升自己的修养。5、勇于自我批评因为自己的原因让领导难堪，或者是领导本身的问题，都要把责任拦到自己身上，毕竟领导都是喜欢面子的，事后做出解释。公共场合不要当面反驳领导同事，谁也不想在这种场合出丑。6、谈话直奔主题在职场与人沟通的时候，我们是在谈正事，需要的是一种高效的沟通，所以你必须紧跟话题，直击要害，浪费时间是职场大忌。7、切莫虚情假意职场是个社交圈，飞天扯慌的人是没人喜欢的，语言真诚不虚假才是让人喜欢的关键，毕竟都都不喜欢有被欺骗的感觉，在职场中真诚的人更容易获得好人缘与赏识。