Question

职场中最讨厌哪种领导？

Answer 1

【1】本事不大、架子不小的上司。静水流深，高山仰止。真正高明的上司，都是高调做事、低调做人的智者。那种对下属端着架子、自以为是的上司，往往都是井底之蛙，修养不够的人。表面越耍威风，越是外强中干、内心自卑。那种以势压人、以权欺人的上司，上升空间不大，心眼还小，他升不上去，还踩着你怕你翻身上马。

【2】不替下属挡刀、背后两面三刀的上司。优秀的上司内紧外松，严格要求下属，但是下属犯了错误，勇于承担责任，甚至替下属背黑锅、扛责任。这不是护犊子，而是一种担当精神，对下属也是一种保护。职场上更常见的确实那种见功就揽、见过就推的上司，这种上司格局不大，生怕承担责任，影响自己进步。做出成绩都是自己的，出现失误都是下属的，甚至下山抢下属的桃子，遇事让下属背黑锅，这种上司在职场上也走不远、爬不高。

【3】以虚情哄人、以假利诱人的上司。优秀的上司依靠自身的能力和威望来赢得下属的尊重。有些不上道的上司没有群众基础，就以低俗的手段拉拢下属。经常与下属勾肩搭背、称兄道弟，用所谓的兄弟情义绑架下属的职业道德，不尊重他就是不讲义气。经常搞不公平的绩效分配，用小恩小惠拉拢下属，谁对我好我就多发奖金，谁对我不服我就故意克扣。职场上，这种江湖义气最靠不住，虚情假意的上司根本拢不住人心。

【4】过度管理、伸手过长的上司。优秀的上司驾驭一个团队，靠的是知人善任、用人所长，注重发挥下属的积极性，给下属干事创业的舞台。没有驾驭能力的上司，内心不自信，不敢放手，害怕控制不住下属，更害怕下属超越他，把所有事情都牢牢抓在手里，生怕煮熟的鸭子都能飞了。对下属管理太细，事事都要听汇报，请示慢了就怀疑下属有二心。下属的具体事务，也要伸出长长的手去干预，总觉得下属在偷奸耍滑。这种上司每天围绕下属团团转，自己累，让下属更累。

【5】能力很强、霸道无情的上司。优秀的上司肯定有能力，即使霸道一点，但也有情有义。职场上，总有这种上司，能力高强，脾气更大，鼻孔朝天，盛气凌人，把下属统统当成草包，明里暗里都瞧不起下属。这种上司属于独狼，把下属当作羊群赶，下属都是他施展抱负的工具而已，愿意干就干，不愿意干就滚。这种上司靠铁手腕，也确实能打出一片局面，但是往往也升不到高层职位，不会带领下属一起成长一起进步，甚至还认为能在我手下干活就是下属的荣幸，却不知道下属巴不得他滚蛋。

Answer 2

1、各种要求转朋友圈本人在互联网多年，这个现象在互联网还很少，我去过国企，这个感受就很强烈了。2、
没事干依然加班这点对于初入公司的新人来讲，是时有发生的，因为才到公司，自己活不多，到下班时间，发现同事各种忙，就只有乖乖的坐着，坐等下班。3、
成群结队吃饭好多公司喜欢这样，一群人集体去吃午饭，一个人干不完活，其他人等着，一次不去，可能明天交流就有困难了。一开始觉得很好，能快速容易新同事，可是慢慢会发现，吃饭的时候众口难调，决定吃什么都要浪费好长是时间，有时候真想自己去吃，但是又不好意思说出口。4、
下班各种微信、电话随着互联网的发展，微信除了生活场景，很多时候也结合了办公场景，明明在休息，微信还时不时的各种工作的信息很烦恼。
各种鸡血、画饼可能初入职场的年轻人会吃这一套，一旦经历过，以后在遇到就是一件令人作呕的事情。

Answer 3

没有担当，做的好了就说是自己的功劳，做不好了就推卸说是员工的责任。

Answer 4

前倨后恭，抓小放大
有些领导在下属面前摆谱，在上级面前点头哈腰，下属最瞧不起这类人，基本诠释了什么叫做前倨后恭。好像只有这样才能将来自上级的压力向下的传导。好像在上级面前受气，非要在下属面前找回面子一样。大的不敢贪，小的拼命占
还有一类领导，你说他贪吧，他还真没这个胆量，但是你说他不贪吧，利用职务之便各种占便宜，比如，让下属点个外卖，从来不主动付钱，好像这点小钱根本不在乎，选择性忘记能力不足，还刷存在感
现实中，无论是领导还是普通员工，没谁是全能的，领导与下属之间的职责不同，侧重点也不同，可是总有些领导能力不足，还要刷存在感，经常出现“外行领导内行”的情况，总是在自己不熟悉的方面指手画脚。

其实作为管理者，应该是把适合人的放在适合的位置，充分调动下属的积极性，而不是为了抬高自己而否定别人。职场中，其实员工最讨厌的就是“外行领导瞎指挥”的现象。外斗外行，内斗内行
对于一个集体，一个组织来讲，最忌讳的就是内耗，可是有些领导，对外拿不下项目，开拓不了市场，对内的本事那就太大了。什么严格按照规定，严格按照制度，严格按照流程等等理由，各种设置障碍，生怕自己手中的权力不能得到更好的发挥。