合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿

合同专业律师
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2022-01-17 · 律师
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单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照《劳动合同法》规定,单位应在一个月内与你签订书面劳动合同,如果一个月内没签,超过一个月,自第二个月起,你可以主张双倍工资。 你签了,从第二个月起到你签合同止的期间,要支付双倍工资; 你要是不签,单位可以要求你签,你要是拒绝签订,单位可以解除合同。

法律依据:《劳动合同法》第三十五条 变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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