
合伙人制度股权架构的设计是什么?
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员工+顾问 15%,投资人 15%,合伙人 70%。
公司实际控制人作为GP,投资人或持股对象作为LP,设立有限合伙企业,有限合伙企业作为持股平台入股目标公司,目标公司的股东结构形成控股股东/实际控制人、持股平台(有限合伙企业)和其他股东。
在上述股权架构中,实际控制人作为目标公司的股东,享有一定比例的表决权;实际控制人又作为有限合伙企业的执行事务合伙人,对外代表有限合伙企业,即有限合伙企业对目标公司的表决权也归实际控制人GP所掌控。
双层股权结构的优缺点:
主要优点:保证创始人及管理层对公司的绝对控制权。创始人及管理层对公司控制得越牢靠,就越有可能激发雄心壮志,实行百年大计。保证创始人及管理层的决策不会受到其他股东(尤其是一些短视的投资者)的干扰。
主要缺点:与传统的公司治理原则相违背。一股一票设置的初衷在于:不满意创始人及管理层的决策,股东可以投票否决。但是双层股权结构的出现打破了这一模式,并引起了诸多法律上的问题,尤其是上市公司。投票权垄断带来的堑壕效应,使得内部股东的控制权越大,越有可能采用牺牲外部股东利益的公司战略。
以上内容参考 百度百科-股权结构

2024-08-05 广告
阿米巴股权设计需要考虑以下九大要素:1. 定目的:确定股权激励计划的目的和意义,例如激励员工、增加公司价值等。2. 定对象:确定股权激励计划的受众对象,可以是阿米巴经营者,也可以是普通员工等。3. 定模式:选择适合公司的股权激励模式,例如股...
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