Question

职场人该如何面对35岁后的低谷期？35岁真的是一个分水岭吗？

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Answer 1

这个事，其实我想吐槽的是曾经的创业热。创业热，当然，也包括现在这个阶段，导致很多人开公司、办企业，而实际，这些人自己，是没有管理运营能力的。

只是被某些鸡汤言论忽悠了，趁着自己手里有闲钱，就自己注册企业开公司。开了公司之后，雇佣中年员工，感觉自己的企业缺少活力，而且现在的中年人，基本都是大学学历泛滥之前的年龄段，现在35-45岁的人群中，并不是所有人都拥有大学学历。

而雇佣年轻人，年轻人思想更简单一些，说白了就是好忽悠，让加班就加班，要降薪就降薪，随便找个什么理由就能欺负一下。有高学历，又肯为了所谓的画饼的梦想拼命，那肯定比没有学历又思想精明的中年人，更受老板欢迎啊！

于是，这些曾经的历史原因，导致了现如今，中年人在职场受歧视，而年轻人，在职场受压迫，那些歧视中年人、压迫年轻人的老板们，还在抱怨企业管理难，创业太艰苦。

如果没有一技之长，没有好的家庭背景，再加上没有存款，35岁以后是真的好焦虑。

身边朋友亲身体验，我觉得这个时候应该静下来沉淀自己，如果有份稳定的工作那就好好干，毕竟现在疫情影响，稳定的工作不容易，更何况已经过了精力旺盛时期。

如果到了这个年龄还没有稳定的工作和一技之长，不如选择一个自己感兴趣的事情去学习深耕，或者自己创业，做着小本生意这是最好的，赚钱自由又没有年龄限制，不用担心年龄大了饭碗问题，只不过就是需要重新开始的勇气，创业意味着什么都是从0开始，不过踏出第一步，后面肯定越来越好的，朋友正在这个阶段。

Answer 2

我觉得是一个分水岭。35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；35岁意味着，哪怕你在一流的大公司，也有被清理的风险；35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形。如何面对：1、加强与职场新人的沟通 越是有危机感和压力感，越要主动学习 2. 降低对工作福利的期望

Answer 3

保持一个良好的心态，注意学习，提高自己的个人能力，35岁确实是一个很大的分水岭。

Answer 4

如果没有一技之长，没有好的家庭背景，再加上没有存款，35岁以后是真的好焦虑。身边朋友亲身体验，我觉得这个时候应该静下来沉淀自己，如果有份稳定的工作那就好好干，毕竟现在疫情影响，稳定的工作不容易 。