想要在工作上得到领导的认可，应该怎样去做呢？怎样让领导看重自己？
体制内工作，拼的是智商，也拼的是情商智商，要想破格提拔快，要靠五样物品。分享给大家，能够个人收藏，之后有效。对领导干部忠实，领导干部才能将你当做自家人，领导干部将你当做亲信了，当然会重点培养你。假如对领导干部不忠诚，东山岛看见香山高，特定不容易有好发展趋势，并没有领导干部会喜爱。想事。想领导干部所感，提高进行领导干部安排任务和做好本职工作的主动性、自觉性。并能想到最有效、最妥当的方法和方案。做事。把念头付诸行动，变成现实，必须是指极强的执行力。
要做好心理准备和工作准备，搞好协调工作，为干成事给予组织建设。一样，即便在报告的情况下，能够给领导干部一些建议或挑选，但不可以立即下确定。一切一位领导干部即然能坐在所在位置，必定有他们的出众工作能力。不必认为你的领导层全是些没用的人，所以你替他做确定。这种员工是领导干部最讨厌的人。一切要让领导干部有决策权，这种员工才算是最让领导干部亲睐得人。安心。领导干部对一个人安心不放心，最关注什么？忠实！换句话说属下务必对自已忠诚不二，并不是随风倒，不做两面派。
就如关羽和张飞对刘皇叔一样，不管刘皇叔怎样穷困潦倒落魄，自始至终不弃不离！为何历代王朝执政者那样青睐关云长，清代乃至将其受封“圣武”，便是由于关云长的忠肝义胆！刚入职，理当多吃苦耐劳，充分发挥新生力量的魅力，激话办公环境，以自己的人格魅力，吃苦精神获得朋友的正确理解和领导干部的信赖。要靠我来为老总创10000，自甘拿3000千的奉献精神。吃苦耐劳是福，以苦为乐，先苦后甜。多求教少蓄力。多做也罢，多吃苦耐劳也好，都需要在多问的状况下来贯彻落实，刚入职新岗，要谦虚，
与老同事融恰关联，虚心请教，重视老师傅和老同事。团结一致好，才可以工作好。及使是懂的，也需要注重方式，别急切分头。木秀于林，风必摧之。薄发博发。机会是留给有准备的人的，根据之上做法，目的是卧薪偿胆，做到薄发，多学，多知，常用，多认识，为博发奠基石，做到一鸣惊人，飞黄腾达。总而言之，要获得领导干部的好感度，一靠自己的工作能力，二靠人缘人品，三靠机遇。其实就是经常说的天和，地利人和，。
