关于我的MBTI测试结果梳理
1个回答
展开全部
我的测试结果是:ENFP
下方是我提炼出的,比较适合我的描述:
只要是感兴趣的事,总能用高涨的热情去完成,绝不会望洋兴叹,这是自由之一;追求灵感和可能性Ne、敢想敢做,决不囿于世俗和别人的期望,能够勇敢地做自己,这是自由之二;充满热情和能量,站起来的次数总是比跌倒的次数多一次,放荡不羁爱自由,这是自由之三。
ENFP拥有一颗真正的自由心,因为他们对自由足够渴望。
他们从骨子里散发着自由,血管里流淌着自由、灵魂里也弥漫着自由。这种自由不需要任何外在和第三方来显现或反衬,因为他们对自由的热爱是与生俱来的,浑然天成的。
希望与外部环境进行广泛的链接,喜欢交朋友,但会有选择性的交朋友,对于不是同频的人,很难和他们沟通。
感觉自己有一点社交恐惧,对于主动邀约优秀的人有思想负担,不够自信或者怕打扰到对方。
我情商较低,不能解读出别人大大小小的诸如语言、行为、表情背后的各种心理动机,也不能轻而易举洞察出别人的内心需求。
我害怕冲突,愿意迎合别人的想法和要求,成就别人让自己感觉舒心,对自己的得失并不看重。
我经常三分钟热度、虎头蛇尾,面对困难会绕开或逃避。
我喜欢猎奇、爱玩、追求刺激、敢于冒险——我总想尽情拓宽体验边界;另一方面,我不习惯于以结果为导向,而是注重过程体验,有时甚至忘了最终的目标。
直觉功能帮我从现实环境中获取了层出不穷的想法、理念、可能性、点子等抽象的灵感。通常,这些灵感是未知的、未被验证的、神秘的。
这些灵感的神秘性激起了我强烈的好奇心(P),驱使我想去体验这种可能性,想去验证你的灵感会带来什么结果。
我的人生态度是总想体验各种可能性,而造物主刚好好心成全了我,赐予了我外向直觉宝贝Ne,这个宝贝的职责就是赋予我超级无敌的洞察力,使得我看到无穷无尽的可能性,好让我尽情地体验这个世界。
可是,造物主失算了~~~~~
100年乘以365天是何其短暂。在我的朋友圈、读者和学员当中,很多ENFP类型的人过得并不开心。他们大多数人都尝试过很多工作,跳槽频率让我吃惊,虽然阅历丰富,涉足过很多行业和职业,但大多属于1米深1000米宽的经历,懂得多、体验得爽,但是赚得不多:
——钱少、没有成就感、没有过硬的技能。他们也为此而感到恐慌和焦虑。
适合我的工作或项目必须满足求职底线——具备持续创新的空间:
工作内容具有挑战性和创造性;
工作内容具有多样性。
工作环境给予了你自主权。
如果我的工作让我压抑自己的想象力,好让自己看起来更安分和保守,那么,我会逐渐对生活失去热情,觉得自己越来越陌生。
你的第二天赋是感性多于理性、情绪化。专业地讲,它是指你在分析问题和做决定的时候,不够理性、不够客观——更倾向于按照自己的喜好、价值观、认同感等主观因素来做分析和决策。
能发挥我第二天赋的职业类型有:
1)、具有社交属性的工作类型。因为你的内心情感非常丰富,机械、技术、科研等类型的工作并不能与你达成有效互动,很难与你建立双向情感链接,它们会压抑你的情感,进而影响第一天赋创造力的发挥。
2)、选择人际关系尽可能简单的工作环境。信奉和谐的人际关系,厌恶溜须拍马的工作作风和腐朽的官僚文化。
3)、选择你发自内心地认同的工作或创业项目。比起讨好别人、取悦世俗和传统,你更想取悦自己内心的想法、意愿、价值观或信仰。
只要一份工作满足你内心三道考评机制,你就会调动内心像烈日一般火热的激情,成为真正的奋斗者(你的人格类型)去追逐这份事业。这三道考评机制是——
你认可,符合你的价值观;
你渴望,与你的理想有关联,甚至它就是;
具有挑战性,能发挥你的第一才能创造性。
我是追求过程的体验,迫不得已才以结果的名义去享受过程,我希望过程越丰富越好,越精彩、越刺激越好,对于结果好不好,讲真,我不太想去管。
因此,适合你生活态度的工作类型有:
1)、好玩、刺激、精彩。比起渴望成就、永不知足的判断型,你就是爱玩,想尽情地玩耍。比如你的工作可以出差去不同的地方,可以经常参加不同的内部或行业活动。
2)、公司的制度灵活,最好没有像宫廷一般森严的层级制度。这样的公司试图将员工变成一颗安分守己的螺丝钉,这种企业文化足以给你快要窒息的体验,发挥天赋和才华也就无从说起了。
下方是我提炼出的,比较适合我的描述:
只要是感兴趣的事,总能用高涨的热情去完成,绝不会望洋兴叹,这是自由之一;追求灵感和可能性Ne、敢想敢做,决不囿于世俗和别人的期望,能够勇敢地做自己,这是自由之二;充满热情和能量,站起来的次数总是比跌倒的次数多一次,放荡不羁爱自由,这是自由之三。
ENFP拥有一颗真正的自由心,因为他们对自由足够渴望。
他们从骨子里散发着自由,血管里流淌着自由、灵魂里也弥漫着自由。这种自由不需要任何外在和第三方来显现或反衬,因为他们对自由的热爱是与生俱来的,浑然天成的。
希望与外部环境进行广泛的链接,喜欢交朋友,但会有选择性的交朋友,对于不是同频的人,很难和他们沟通。
感觉自己有一点社交恐惧,对于主动邀约优秀的人有思想负担,不够自信或者怕打扰到对方。
我情商较低,不能解读出别人大大小小的诸如语言、行为、表情背后的各种心理动机,也不能轻而易举洞察出别人的内心需求。
我害怕冲突,愿意迎合别人的想法和要求,成就别人让自己感觉舒心,对自己的得失并不看重。
我经常三分钟热度、虎头蛇尾,面对困难会绕开或逃避。
我喜欢猎奇、爱玩、追求刺激、敢于冒险——我总想尽情拓宽体验边界;另一方面,我不习惯于以结果为导向,而是注重过程体验,有时甚至忘了最终的目标。
直觉功能帮我从现实环境中获取了层出不穷的想法、理念、可能性、点子等抽象的灵感。通常,这些灵感是未知的、未被验证的、神秘的。
这些灵感的神秘性激起了我强烈的好奇心(P),驱使我想去体验这种可能性,想去验证你的灵感会带来什么结果。
我的人生态度是总想体验各种可能性,而造物主刚好好心成全了我,赐予了我外向直觉宝贝Ne,这个宝贝的职责就是赋予我超级无敌的洞察力,使得我看到无穷无尽的可能性,好让我尽情地体验这个世界。
可是,造物主失算了~~~~~
100年乘以365天是何其短暂。在我的朋友圈、读者和学员当中,很多ENFP类型的人过得并不开心。他们大多数人都尝试过很多工作,跳槽频率让我吃惊,虽然阅历丰富,涉足过很多行业和职业,但大多属于1米深1000米宽的经历,懂得多、体验得爽,但是赚得不多:
——钱少、没有成就感、没有过硬的技能。他们也为此而感到恐慌和焦虑。
适合我的工作或项目必须满足求职底线——具备持续创新的空间:
工作内容具有挑战性和创造性;
工作内容具有多样性。
工作环境给予了你自主权。
如果我的工作让我压抑自己的想象力,好让自己看起来更安分和保守,那么,我会逐渐对生活失去热情,觉得自己越来越陌生。
你的第二天赋是感性多于理性、情绪化。专业地讲,它是指你在分析问题和做决定的时候,不够理性、不够客观——更倾向于按照自己的喜好、价值观、认同感等主观因素来做分析和决策。
能发挥我第二天赋的职业类型有:
1)、具有社交属性的工作类型。因为你的内心情感非常丰富,机械、技术、科研等类型的工作并不能与你达成有效互动,很难与你建立双向情感链接,它们会压抑你的情感,进而影响第一天赋创造力的发挥。
2)、选择人际关系尽可能简单的工作环境。信奉和谐的人际关系,厌恶溜须拍马的工作作风和腐朽的官僚文化。
3)、选择你发自内心地认同的工作或创业项目。比起讨好别人、取悦世俗和传统,你更想取悦自己内心的想法、意愿、价值观或信仰。
只要一份工作满足你内心三道考评机制,你就会调动内心像烈日一般火热的激情,成为真正的奋斗者(你的人格类型)去追逐这份事业。这三道考评机制是——
你认可,符合你的价值观;
你渴望,与你的理想有关联,甚至它就是;
具有挑战性,能发挥你的第一才能创造性。
我是追求过程的体验,迫不得已才以结果的名义去享受过程,我希望过程越丰富越好,越精彩、越刺激越好,对于结果好不好,讲真,我不太想去管。
因此,适合你生活态度的工作类型有:
1)、好玩、刺激、精彩。比起渴望成就、永不知足的判断型,你就是爱玩,想尽情地玩耍。比如你的工作可以出差去不同的地方,可以经常参加不同的内部或行业活动。
2)、公司的制度灵活,最好没有像宫廷一般森严的层级制度。这样的公司试图将员工变成一颗安分守己的螺丝钉,这种企业文化足以给你快要窒息的体验,发挥天赋和才华也就无从说起了。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询