单位要求居家隔离算上班吗，疫情隔离期间算正常上班吗
由于疫情不少人会碰到隔离十多天的时候。如果隔离，工作就会受到影响，因此不少人都很想了解隔离的话是不是算休假，工资是如何算的。那么，单位要求居家隔离算上班吗，疫情隔离期间算正常上班吗 ？
要是属于政府强制隔离， 员工没有违规违法情况的，如果是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下情况：
一、协商过后隔离期间可以通过网络灵活工作的，公司应该按正常上班出勤给员工支付薪水。
二、隔离期间无法办公的，公司需要给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。
要是属于居家隔离、从外地返岗导致的隔离等非政府强制隔离， 这种隔离并不是《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放情况有以下选择：
一、隔离期间协商过后可以通过网络在家办公的，公司应该按正常出勤给员工支付工资。
二、隔离期不能办公的，有以下两种工资发放选择：
1、通过协商企业（以企业意向为主）安排员工使用各种带薪假期，像是年假、公休假、自设的福利假等（不含事假），这些假都是带薪的，因此公司应支付员工全额的工资。休完带薪假仍无法上班的，按照2的方法执行。
2、如果公司未安排员工使用各类带薪假期，员工不在岗时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要给员工支付固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；超出一个支付周期的，企业需给员工发放生活费。不同城市生活费发放标准不一样，比如北京是不低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。
此外还有两种比较特殊的情况：
1、倘若是因为工作原因造成隔离的，企业应当按照劳动者正常出勤，全额支付工资。
2、要是是由于员工不遵守防控措施而造成被隔离，这种情况员工主张薪资的，不予支持。
隔离期抵扣年假争议
关于隔离期用年假抵扣的问题是一个比较有争议的点，这种情况也有过类似案例，专业人士最后给的结论是：
按照上述说法，如果有远程工作条件的，企业应当优先安排员工远程办公，如果实在没有远程办公条件，公司才可以和员工协商扣年假。不过对于如果扣年假员工和企业不能达成一致的情况，这里并没有说。实际要是公司有给员工发放休假的证据，法院有可能会判企业胜诉。
由于疫情原因造成的损失，不管对企业还是员工来说都是无妄之灾，因此隔离损失不能全由企业来承担，也不能全由员工承担。对于这种情况希望企业和员工能好好协商，然后一起共渡难关。
