怎样夸赞领导才合适?

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舞剑志犹坚j
高能答主

2022-09-24 · 致力于成为全知道最会答题的人
知道小有建树答主
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第一种情况:当面夸,及时夸。每个人都希望被认可的。比如同事今天换新发型了,你见到面就可以及时夸,如果是女的,可以这么说:你换了新发型,这个和你气质很搭,看起来更美了。如果是男的,这个发型让你看起来更精神,更帅气了。

切忌不要过了好久再夸,就失去夸奖的意义。



第二种情况:在背后夸,和其他同事夸奖他(她),比如一个同事在项目中表现的很不错,你和另外一个同事说。这次的活动多亏了XXX,要不是他的坚持,在关键实施果断处理突发事件,这件事估计很难成功。通过第三方的嘴传到同事耳边,他会对你这个人更认可。



第三种情况:有多人在场的情况下夸奖。XXX做事真是雷厉风行,执行力强。关键对事情还很复杂,敬业,我们需要向他学习。

夸赞别人的好处:

一、赞美会给你带来积极的人际效应。


某单位有一个男同事,长得特别胖,体重大概有200多斤,喘气都非常吃力;他经常说自己在减肥,可是从未见他瘦过一圈,他最讨厌别人说他胖了,谁要是说他长得胖,他非得跟你生气不可。他为自己的体重苦恼极了,不管真假,谁要是夸他瘦了,他就会高兴得与你握手,并说要请你吃一顿。


人们往往都不满足于自己的现状,然而又无法改变,所以,在人际交往中,他们往往是非常希望他人对自己的评价是好的,也就是能赞美他们,说他们的好话。

二、赞美有助于求人办事的成功


如果你有事求别人帮忙,为了能够得到别人的帮助,首先也要会赞美对方。如“你这个人很有能力,这一点我是无法与你相比的。”“这件事只有你出头,才能解决”“在我们同学当中,属你本事最大了。”等等。听了这样的赞美,对方一定感觉自己很光荣,从而不会拒绝你的请求。


一次,单位里来了客人,领导让手下的小李给客人端茶,可是小李不想做。于是,他就鼓动另一个女同事去。小李说:“你替我去一趟,我不太舒服。”女同事说:“还是你去吧!领导又没让我去。”小李看同事不愿意去,突然灵机一动,对她说:“咱们单位你长得最好看了,你看像我们这样的长相,都拿不出手。客人见了我们,都喝不下去茶。”女同事听小李这么一说,扑哧一下乐出了声,痛快地说:“行,那还是我去吧。”

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