Question

企业对员工的福利发什么

Answer 1

员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。

一、应节礼品

应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。

以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女性用品，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。

二、现金补贴

现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。

此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。

三、生活用品

生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工福利礼品。

这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。

当然，员工福利礼品的发放形式还有很多，就比如福利积分，也是越来越多企业选择的发放形式，福利积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。

Answer 2

企业给员工的福利可以根据企业的经济实力和员工需求进行选择和组合，比如：

• 薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等经济补偿，根据员工的工作表现和贡献进行发放。

• 节日福利：给员工发放一些有实用价值和节日氛围的礼品或特色美食，让员工感受公司的关怀。
  

• 健康福利：提供医疗保险、意外险、健康体检等，帮助员工保障健康并降低医疗费用负担。

• 培训与职业发展福利：提供内部或外部培训机会、职业规划指导、学习津贴等，帮助员工提升技能和职业成长。

• 社交福利：如组织员工聚餐、团队旅行、文化活动等，促进员工之间的交流与凝聚力。

• 各类补助：例如提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，提高员工对公司的满意度。

员工福利在现代企业管理中具有不可忽视的重要性。通过提供优质的福利待遇，企业可以吸引和留住优秀人才。但是企业员工福利的管理却并不容易，就拿节日福利来说，每个员工喜好同，喜欢的礼品也不同，比起同种礼品送给不同的人，不同的人收到不同的礼品，才是送礼的正确打开方式。

基于以上难题，企业可以通过众麦建立和运营一个员工福利内购商城，将积分与员工的福利、奖金、补贴、荣誉、评优等进行挂钩，可以实现激励员工、增强员工参与感和归属感、促进团队合作、提高绩效管理效果以及个性化奖励定制。

另外，商城配置全品类供应链资源及一体化售后服务，10000+热门实物商品，全球美妆、休闲零食、生活日用、电影文娱、鲜花蛋糕等十几个版块，全品类覆盖，轻松满足员工个性化需求。同时也帮助企业省去与供应商繁琐复杂的选择、沟通、砍价过程，省去采购到分发的耗时环节，真正实现解放人事行政的双手。

Answer 3

1、米面油。发些米面油这些每天都要吃的，用的，比较实惠，实用。

2、水果。过年给员工们发一些水果礼盒，看上去比较有面子，比如苹果礼盒，橙子礼盒。

3、红包。过年给员工发红包还是比较实在的，可以给员工发微信红包或者发现金。

4、糕点。过年直接给员工们发年货，糕点可以员工自留吃，可以过年走访亲友用。

5、鱼。年年有余的寓意购买鱼的礼盒，发给员工，过年做菜用。

6、锅具。可以给员工发放锅具，蒸锅，煮锅，炒锅等。

扩展资料：

1、注重礼品实用性。

一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，自然有其原因。面对众口难调的问题，想要满足大众的需求，员工福利礼品应该是人人都能用上，不会轻易丢弃的。

2、品牌品质要过硬。

员工对福利礼品的要求不再仅限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，所以，当福利礼品的品牌够响、品质够硬时，才能彰显公司品位，亦是对员工品位的肯定。

Answer 4

企业发放实用性强的物品他们会更喜欢，员工福利是企业管理并留住人才重要的一项举措，企业可根据员工需求来分配以下类型礼品的发放：
1、实用性强的办公用品：如笔记本电脑、平板电脑、智能手机、显示器、键盘鼠标等。
2、美食、零食、饮品等：如咖啡机、小吃机、果汁机等，这些物品可以让员工在工作或者休闲时间享受一些美味的食物或者饮料，缓解工作压力。
3、体育健身相关设备：如健身器材、瑜伽垫、跑步机、游泳卡，这些物品可以提供健康运动的场所或设备，让员工锻炼身体，保持健康。
4、旅游或文化活动：如优惠机票、酒店预订、景点门票等，这些福利可以帮助员工放松身心、增长知识，提高生活品质。
此外，企业还可以根据员工的实际需求，考虑提供各种服务或优惠，如医疗保险、补充医疗保险、子女教育补贴等等，让员工感受到企业的关心和支持。需要注意的是，福利不一定越多越好，企业应该根据自身情况和员工需求进行权衡和选择，并合理安排福利预算。
希望我们的解答，可以帮助你解决问题！

Answer 5

1、在员工为公司工作的同时关注他们的身体健康
员工为公司鞠躬尽瘁，过节的时候也该让他们享受一下公司的福利。关爱员工，要从关爱他们的健康做起，用按摩保健的按摩枕、足浴盆等等做福利，为他们送去节日的慰问和健康，会令员工们倍加感动。
2、烟酒茶油，礼尚往来神器
逢年过节，烟酒茶油是礼尚往来的最佳礼物。很多企业都会选择酒品礼盒或者茶叶礼盒作为员工福利，不仅员工过年招待客人能够用得上，而且也可以作为礼物送给其他亲戚和朋友。
3、在严寒为员工送上温暖
所谓福利，就是为员工谋福，使员工受益处，如果你送的东西人家用不上的话，倒不如实实在在给每人包个大红包或者发购物卡之类，这样的话，员工可以根据自己的需要选择他们用得上的东西，把钱花在刀刃上。在这个基础上可以送给员工围脖帽子之类的保暖品，温暖身心。